El conflicto entre Txingudiko Zerbitzuak y parte de la plantilla parece estar lejos de llegar a una solución tras el cruce de comunicados en las últimas horas, en una huelga que ya suma 109 días en la empresa que presta servicios de gestión de agua y residuos en Irun y Hondarribia.
Puntos de vista completamente distintos entre empresa y trabajadores
Txinzer, en su escrito, alega que la empresa siempre ha estado abierta al diálogo, manteniendo su disposición para alcanzar un preacuerdo del convenio dentro del calendario de negociación, con un calendario establecido en febrero para abordar “de manera ordenada los distintos bloques de la negociación, con el objetivo de avanzar”. En respuesta, el comité sindical, en un contundente, comunicado alega que “no se puede trasladar la imagen de que se mantiene una negociación activa y encaminada hacia un preacuerdo cuando no se ha puesto sobre la mesa ni una sola propuesta económica con contenido suficiente para sostener ese relato”.
Una subida de masa salarial con muchas aristas
Txingudiko Zerbitzuak recuerda que el anterior convenio está prorrogado desde su término en diciembre de 2024, y en negociación abierta desde marzo de 2025. En dichas reuniones se han abordado diferentes propuestas, como la Valoración de Puestos de Trabajo, cuya primera conversación tuvo lugar en noviembre del pasado año. Además, establece que propuso un incremento de la masa salarial del 2,85%, incluyendo mejoras “para una parte significativa de la plantilla”, como mínimo garantizando las condiciones que había en dicho momento.
La otra parte considera inaceptable mencionarlo debido a que, dicen en el comunicado, “esa cantidad se reparte principalmente entre los puestos mejor remunerados, y que las personas que ocupan puestos con salarios y condiciones precarias solo vayan a conseguir un complemento personal que lo único para lo que sirve es para que no se bajen los sueldos de la plantilla actual”, añadiendo en el comunicado que el matiz de su propuesta con respecto al de la gerencia es que “concentra las subidas salariales en el personal con los salarios más bajos; justo lo contrario a la propuesta de la dirección”.
Equiparación salarial con el Ayuntamiento de Irun entre las peticiones
La representación sindical, dice Txinzer, presentó una propuesta en la que lo principal era la equiparación salarial con el Ayuntamiento de Irun, además de incluir otros aspectos como la reducción de jornada a 32 horas, “con incrementos salariales significativos y la incorporación de nuevos pluses y licencias”, propuestas que según la patronal llevaría a diferencias económicas significativas. Desde el comité de empresa alegan que “los incrementos salariales que se reclaman responden a funciones, responsabilidad e iniciativa efectivamente desempeñadas. Y los pluses a los que se alude atienden a condiciones laborales penosas reales, incluidas exposiciones a gases nocivos, gases que han terminado con la vida de tres compañeros”, añadiendo que la rebaja de horas no ha supuesto para ellos una línea roja por parte de la plantilla en la negociación.
Por último, Txinzer añade que “debe garantizar un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad económica del servicio, evitando un incremento del coste para la ciudadanía”, mientras los empleados exigen “que deje de construir un relato de cara a la galería”. El conflicto continúa, sin visos de solución a corto plazo.
Txingudiko Zerbitzuak hace un llamamiento a la calma a la ciudadanía
La empresa, encargada de la gestión de residuos, abastecimiento de agua y limpieza viaria en Irun y Hondarribia ha enviado a través del comunicado un mensaje de tranquilidad, garantizando en todo momento los servicios mínimos establecidos, pidiendo disculpas “si en algún momento no se alcanza el nivel habitual de servicio”. Hace unos días, en una nota a través de su página web, avisaron de una incidencia en la factura del agua del mes de marzo, en proceso de subsanarse.
Una huelga de casi cuatro meses
La huelga indefinida de los trabajadores de Txinzer ha llegado a los 109 días, notoria y ruidosa en diversos puntos de Irun de Hondarribia, una situación que, dicen en el comunicado “no se sostiene por capricho”, solicitando, siempre según el escrito emitido, que la otra parte “presente una propuesta que permita una negociación efectiva y una salida justa al conflicto”, mencionando que la huelga está secundada por 35 personas de las 59 (45 fijas y 14 eventuales) que prestan servicio directo a la ciudadanía, excluyendo a encargados y dirección.
Conversación entre la alcaldesa de Irun y los trabajadores en la Feria del Libro
El miércoles algunas empleadas en huelga de Txingudiko Zerbitzuak mantuvieron una conversación con Cristina Laborda, alcaldesa de Irun, a ojos de los presentes en la carpa ubicada en la Plaza San Juan para la Feria del Libro, antes de la apertura oficial del evento. A este respecto, la primera edil se limitó a decir que ““hemos pedido que igual que hay un momento para la negociación con Txinzer, que continua y que seguirá continuando, en este momento parar sobre todo por los artistas locales”.