Tecnólogo social: el nuevo perfil profesional que quiere impulsar Lanbide para facilitar el acceso de los mayores a las tecnologías

La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha anunciado que Lanbide incorporará a su oferta formativa en 2024 nuevas herramientas para la profesionalización y mejora del perfil laboral de las personas que trabajan en los cuidados y la atención especializada a mayores tanto en hogar como en residencias. También ha anunciado la creación de un nuevo perfil laboral en esta materia, tecnólogo social.

Mendia ha dado a conocer estas novedades en la apertura de la jornada 'Oportunidades de empleo y capacitación en la economía de los cuidados y la longevidad', celebrada en Bilbao y enmarcada en el programa Zainlab, impulsado por el Departamento de Trabajo y Empleo con la implicación del grupo cooperativo Servicios Sociales Integrados.

Zainlab está dirigido a promover la recualificación de personas en el sector de los cuidados y el diseño de perfiles para la prestación de servicios a personas mayores.

En su intervención inaugural, la vicelehendakari ha anunciado asimismo que a partir del próximo año, Lanbide contará con un programa permanente de formación y se creará un ecosistema de innovación en esta materia de los cuidados a mayores.

Sector feminizado

Mendia ha recordado que las nuevas herramientas para la formación de trabajadores de los cuidados, un sector feminizado y desempeñado principalmente por mujeres, vienen a consolidar el programa piloto Mentsad, de formación telemática a cuidadoras que no podían compaginar su trabajo con las clases presenciales.

Ante el "éxito" de esta experiencia piloto, que se ha desarrollado durante dos años, su Departamento ha decidido que, a partir de 2024, formará parte de la oferta formativa permanente de Lanbide", ha anunciado Mendia.

Junto a Mentsad, la oferta formativa de Lanbide para el sector de los cuidados se complementará desde 2024 con la ampliación de ese modelo a las trabajadoras de residencias, un ensayo que se desarrollará bajo la denominación de Mentis, así como con la creación de un nuevo perfil laboral, tecnólogo/a social y con la puesta en marcha del ecosistema de innovación Zainhub.

Sociedad cada vez más envejecida

Mendia ha recordado que, tras dos años de prueba de Mentsad, "buscando nuevas soluciones para uno de nuestros mayores retos, la gestión de la longevidad", su Departamento ha encontrado "respuestas que han venido para quedarse, para la formación, la profesionalización, la dignificación de los cuidados, y a la garantía de una vida autónoma para quienes así lo deseen".

La vicelehendakari ha enmarcado estas novedades a partir de la radiografía de situación de los mayores en Euskadi, con más de medio millón de personas que han cumplido 65 años, la cuarta parte de ellas viviendo solas y más de 50.000, con más de 80 años.

Mendia ha subrayado que, el hecho de que solo unas 20.000 vivan en residencias, revela, desde su perspectiva, que existen "distintas vejeces, distintas etapas y distintas situaciones que atender", y que las respuestas tradicionales "no nos permiten afrontar los retos del futuro".

Por ello, ha proseguido, su Departamento puso en marcha un proyecto que despliega otra forma de afrontar la longevidad porque "no hay una mirada univoca, menos aún compasiva, en torno a la vejez. Ni siquiera existe la vejez, sino distintas vejeces, distintas etapas y distintas circunstancias que atender" ha enfatizado.

El punto de partida del proyecto fue "dejar de manejar el envejecimiento como un problema y afrontarlo como una realidad que necesitaba respuestas nuevas".

Es en esta estrategia en la que se enmarca la profesionalización del sector de los cuidados en el hogar, "integrado mayoritariamente por mujeres" ha remarcado, por lo que, se ha decidido abrir esta experiencia a quienes trabajan en residencias "para que puedan mejorar su formación y aspirar a mejorar su empleo con el ensayo del nuevo programa Mentis" ha anunciado.

Nuevo perfil profesional

Además de los cuidados, el proyecto ha sacado a la luz la necesidad de adaptarse a las realidades distintas que se pueden vivir cuando se cumplen años, con servicios que ayuden a los mayores a resolver todo tipo de cuestiones en el hogar.

Tal y como ha explicado la vicelehendakari, se ha diseñado un nuevo mapa de especialización y adaptación de profesiones ya existentes, pero con la mirada puesta en las necesidades añadidas que surgen en esa nueva fase vital.

De esa reflexión ha surgido un nuevo perfil laboral al que desde el Gobierno Vasco quieren dar "un impulso especial: el de tecnólogo o tecnóloga social, que también se va a incluir el año que viene en la formación que ofrece Lanbide de forma permanente.

Se tratará de especialistas en facilitar el acceso de las personas mayores a las tecnologías, para que a esos mayores autónomos no se les abra una brecha de desigualdad por no poder resolver con facilidad los cambios tecnológicos a los que por su parte necesiten adaptarse.

ZainlabHub

Finalmente, dentro de esas novedades, la vicelehendakari ha anunciado la creación de un espacio permanente de innovación, el ZainlabHub, para seguir ofreciendo soluciones, "porque la innovación, la colaboración, los derechos y la igualdad nos han guiado en el camino recorrido en este tiempo, y es el que incorporamos también en la gestión de la longevidad".

Se trata, ha proseguido, de "ofrecer nuevas oportunidades de empleo digno, de emprendimiento y nuevas soluciones a la realidad demográfica, así como para poder ofrecer la garantía de una vida autónoma para quienes así lo deseen", ha concluido.

En la jornada, celebrada en el auditorio del Museo Guggenheim Bilbao, también han participado el viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui, el director general de Lanbide, Francisco Pedraza, y el director de Formación de Lanbide, Juan Carlos Ibarrola.