Los más de 47.000 profesionales del servicio público vasco de salud, Osakidetza, están convocados este viernes, 30 de octubre, a una jornada de huelga general en todos los centros sanitarios de Euskadi para exigir la mejora urgente de sus condiciones laborales e incrementos retributivos. La movilización se desarrolla bajo la orden de servicios mínimos decretada por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, dirigida a garantizar la asistencia vital de la ciudadanía. El paro general se produce después de que las organizaciones sindicales se levantaran el pasado miércoles de la Mesa Sectorial de Sanidad, al no haber presentado la administración pública ninguna propuesta de aumento salarial.
Los hospitales, a ritmo de festivo y Primaria como un sábado
Para este viernes 30 de octubre, la resolución emitida por el consejero de Trabajo y Empleo, Mikel Torres, fija para la red hospitalaria de Osakidetza la presencia del personal habitual de un día festivo. Bajo este esquema organizativo, los centros mantienen plenamente garantizada la atención debida a las personas enfermas ingresadas, la tramitación de las altas médicas y el funcionamiento continuo de los servicios de urgencias. Asimismo, el decreto gubernamental contempla la cobertura indispensable de las plantillas de cocina, reparto de comida y limpieza asistencial para sostener la operativa interna y la salubridad de las instalaciones hospitalarias.
En el nivel de la Atención Primaria, la actividad en las consultas y centros de salud se presta con el contingente de trabajadores correspondiente a un sábado ordinario. Por su parte, la red de atención urgente extrahospitalaria mantiene su capacidad operativa habitual: los Puntos de Atención Continuada (PAC) y los servicios de emergencias cuentan durante toda la jornada de huelga con el 100 % de los efectivos previstos. Respecto a los canales de comunicación y citación con la ciudadanía, las centrales de atención telefónica de las distintas Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) prestan servicio al 50 % de su personal habitual.
100 % en intensivos, partos y procesos indemorables
El Departamento de Trabajo ha establecido un blindaje del 100 % en todas las intervenciones e intervenciones sanitarias indemorables, con el objetivo prioritario de prevenir riesgos graves o irreparables en la salud y vida de los pacientes. Entre las prestaciones que funcionan a pleno rendimiento figuran los tratamientos de diálisis, la actividad programada en el hospital de día oncohematológico, los procedimientos de hemodinámica, las unidades de ictus, los cuidados intensivos (UCI), la atención en neonatología y los partos.
De igual modo, la orden oficial impone el funcionamiento al completo de la estructura del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH). Esta red resulta imprescindible para abastecer la actividad quirúrgica e intervencionista de Euskadi y cuenta con una base de 60.000 donantes de sangre activos en el conjunto de la comunidad autónoma.
Plantón en la Mesa Sectorial
Los sindicatos han mantenido la convocatoria de huelga para este viernes después de que el pasado miércoles durante la última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, las centrales sindicales decidieran levantarse del foro negociador al constatar que la dirección del Servicio Vasco de Salud acudía sin presentar una propuesta de mejora retributiva, un hecho que la representación social ha calificado de "inadmisible" en el actual escenario socioeconómico de "incremento constante de la carestía de la vida".
Los sindicatos denuncian que la plantilla pública "lleva demasiados años esperando una actualización de sus condiciones de trabajo" y subrayan que no resulta suficiente sentarse a dialogar sin asumir "propuestas concretas, avances importantes y compromisos que respondan a la realidad". En este sentido, instan a Osakidetza a actuar con la misma "sensibilidad y capacidad de respuesta" exhibida recientemente con el Sindicato Médico, con el que acordó un pacto específico de mejoras para el colectivo de facultativos. Para la representación del personal, la administración sanitaria ostenta la llave para solucionar el conflicto mediante avances reales en la jornada, permisos, conciliación y salarios.
Negociación bloqueada
La ruptura de la Mesa Sectorial ha congelado la negociación del futuro Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo para el periodo 2027-2030, texto normativo llamado a regir el marco laboral de las más de 47.000 personas que conforman la plantilla. Hasta la sesión del miércoles, las partes habían logrado revisar el 50 % de los títulos del borrador conforme al calendario previsto. En reuniones previas se trataron los bloques de organización del trabajo, derechos sociales, conciliación, igualdad, euskera y formación.
En el encuentro del miércoles se abordaron los Títulos V y VI, centrados en licencias, permisos y modalidades de trabajo. El borrador en debate contempla la regulación del teletrabajo como modalidad voluntaria y reversible con idénticas retribuciones que el trabajo presencial, la ampliación del permiso por nacimiento o adopción a 21 semanas por progenitor (34 semanas para familias monoparentales), el mantenimiento del 100 % del sueldo en incapacidad temporal, así como mejoras para el personal a turnos, vacaciones, residentes (MIR) e igualdad. Aunque Osakidetza comunicó su intención de presentar una propuesta retributiva la próxima semana, la falta de inmediatez provocó la postura tajante de las centrales sindicales.
Más paros en diciembre
A las tensiones de la negociación colectiva se suma la denuncia pública planteada por el sindicato ESK contra las direcciones de la OSI Donostialdea y la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces. La central sindical acusa a la administración de recortar el derecho de huelga al imponer servicios mínimos al personal de los Txertogunes y tareas de vacunación. ESK argumenta que los mínimos se aplican a servicios indemorables o de Atención Primaria en sábado, supuestos en los que no encaja la vacunación al no ser un proceso indemorable ni realizarse los sábados.
La movilización de hoy 30 de octubre abre un calendario de paros que tendrá continuidad en diciembre con convocatorias territoriales: el 9 de diciembre en Álava, el 10 de diciembre en Bizkaia y el 11 de diciembre en Gipuzkoa. El ciclo culminará con una segunda huelga general en todo Osakidetza el 14 de diciembre si las partes no alcanzan un acuerdo previo.