El 35% de los trabajadores vascos busca o se plantea cambiar de empleo en el plazo de un año

Actualizado hace 9 minutos

El 35% de los trabajadores de Euskadi busca empleo o se mantiene receptivo a cambiar de puesto durante los próximos doce meses, un porcentaje superior a la media estatal, situada en el 34%, según un informe publicado este martes por InfoJobs. Euskadi ocupa la tercera posición entre las comunidades con mayor disposición al cambio, por detrás de Madrid, con un 37%, y Catalunya, con un 36%.

En el conjunto del Estado, un 9% de los trabajadores busca activamente otro empleo, mientras que el 25% no ha iniciado una búsqueda, pero se muestra abierto a recibir nuevas oportunidades. La mejora salarial es el principal motivo para buscar otro puesto, citado por el 48% de los trabajadores. Le siguen la salud mental, con un 23%; la motivación que ofrece el proyecto, con un 22%; la conciliación y la reducción del estrés laboral, ambas con un 20%.

También influyen la cercanía entre el trabajo y el domicilio, mencionada por el 18%; la posibilidad de abandonar un entorno tóxico, con un 17%, y el acceso al teletrabajo, con otro 17%. Entre quienes ya están buscando empleo activamente adquiere más importancia la necesidad de salir de un ambiente laboral tóxico, señalada por el 22%, frente al 16% de quienes únicamente permanecen receptivos a otras ofertas.

Los jóvenes quieren cambiar más

La disposición a buscar nuevas oportunidades disminuye con la edad. El 65% de los trabajadores de entre 16 y 24 años busca otro puesto o se muestra abierto a cambiar, frente al 46% de quienes tienen entre 25 y 34 años.

El porcentaje cae al 38% entre los empleados de 35 a 44 años, al 31% en la franja de 45 a 54 y al 17% entre los trabajadores de 55 a 64 años. La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, ha señalado que el salario “sigue siendo importante, pero ya no es suficiente por sí solo” para retener a los trabajadores. Las empresas, ha añadido, deben atender también al desarrollo profesional, la conciliación y la salud mental de sus plantillas.