Permiso parental no retribuido: guía para disfrutar de las 8 semanas

Actualizado hace 40 minutos

Los derechos del trabajador son, tal y como así los describen desde la Universidad Europea, "el conjunto de garantías y protecciones establecidas por la legislación española para asegurar condiciones laborales justas y dignas. Estos derechos encuentran su base legal en la Constitución Española, específicamente en el artículo 35, que reconoce el derecho y el deber al trabajo, y se desarrollan de manera exhaustiva en el Estatuto de los Trabajadores. La importancia de estos derechos radica en su carácter fundamental e intransferible. Ningún empleador puede negarse a reconocerlos, y cualquier vulneración constituye una violación de los derechos fundamentales que puede tener consecuencias legales significativas".

Unos de los derechos a los que el trabajador tiene acceso y que, por desconocimiento, puede generar ciertas dudas, son los permisos, tanto retribuidos como no retribuidos. Una serie de autorizaciones que permiten ausentarse de las funciones laborales durante un periodo de tiempo determinado según lo establecido por la ley.

Permisos retribuidos, el derecho a ausentarse sin que el salario se vea afectado

Los permisos retribuidos son, según así los describen desde la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), "días en los que se permite que el trabajador se ausente de su puesto de trabajo por una causa justificada, con reserva de su puesto y sin pérdida económica, ya sea porque la empresa sigue pagando su salario o porque asume el pago la Seguridad Social".

Unos permisos que tienen en común el hecho de que el empleado seguirá percibiendo su salario con normalidad mientras dure esta circunstancia, a pesar de no estar cumpliendo con su jornada laboral. "Se trata de un tipo de medida diseñada para mejorar la conciliación familiar y laboral. Por eso el legislador amplía poco a poco el catálogo de permisos: muy recientemente la Ley de Familias y los nuevos permisos retribuidos han supuesto un nuevo impulso, incluyendo el permiso de 8 semanas que, a pesar de no ser retribuido en la actualidad, lo será en el futuro", argumentan desde Wolters Kluwer.

¿Qué es y cómo se puede disfrutar del permiso parental no retribuido?

Con esa información sobre la mesa, es interesante recalcar que, según se indica desde la OCU, "los trabajadores pueden solicitar si lo desean y sabiendo que mientras dure no cobrarán, el permiso parental por cuidado de un niño menor de 8 años, que puede ser su hijo o un menor al que tengan en régimen de acogida por un periodo superior al año. No se pueden pedir ocho semanas todos los años, sino ocho semanas repartidas a lo largo de esos años. Se puede pedir uno de estos permisos por cada hijo o niño acogido que se tenga y lo pueden disfrutar un progenitor o los dos. Recuerda, además, que si tu hijo nació después del 2 de agosto de 2024, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se extendió a 19 semanas y 2 de ellas pueden tomarse en cualquier momento antes de que el niño cumpla 8 años".

Unas semanas que pueden pedirse continuas o discontinuas, es decir, seguidas o no. Eso sí, deben disfrutarse siempre por semanas completas. "El trabajador es el que tiene que especificar cuando se inicia el permiso y cuando se termina. Además, el permiso se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial", añaden los especialistas de las Organización de Consumidores y Usuarios. A su vez, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social aclara que durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo la empresa debe mantener el alta y la cotización del trabajador.

Pedirlo con una antelación de 10 días o lo que se establezca en el convenio colectivo

El permiso parental se debe solicitar a la empresa por escrito, "salvo fuerza mayor, debe pedirse con una antelación de diez días (quince días en el caso de funcionarios) o lo que se establezca en el convenio colectivo. Indicando la fecha de inicio y fin del disfrute o los períodos de disfrute de ese permiso de 8 semanas".