Euskadi necesitará 240.000 trabajadores en los próximos diez años

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El reto demográfico es ya "estructural" para la economía vasca, requiere de una estrategia en la que se combinen anticipación, talento del exterior, formación y arraigo, y afronta barreras administrativas, laborales, residenciales e incluso culturales. Es el diagnóstico lanzado hoy por expertos en un acto organizado por la patronal vasca, Confebask, en el que se alertó de que Euskadi podría acumular un déficit de 240.000 trabajadores en los próximos diez años, con una brecha estimada hasta el año 2033 de 22.600 millones no generados en el PIB vasco.

Confebask presentó las conclusiones de un informe titulado 'Reto Demográfico y Competitividad en Euskadi', elaborado por Ieteam para la patronal vasca, en el que se detallan las consecuencias de ‘no hacer nada’, y se proponen cuatro palancas de actuación.

La primera tiene que ver con la necesidad de una "gobernanza compartida" entre instituciones, organizaciones empresariales y otros agentes clave, "que transite del actual sistema fragmentado a uno más integrado, para facilitar procesos ágiles", y que recoja las tareas pendientes en materias como la formación y la vivienda.

Además, el informe propone una política de inmigración "activa para el empleo", que contemple la incorporación de "listas dinámicas de ocupaciones de difícil cobertura", con especial atención a las vacantes técnicas e industriales, proyectos piloto de formación y contratación en origen, procedimientos de homologación académica más ágiles, y un servicio especializado de información y acompañamiento para las empresas que contraten talento internacional.

En tercer lugar, el informe advierte del "desajuste relevante" entre la oferta formativa y las necesidades reales de las empresas, para lo que sugiere una "nueva cultura de empresa" orientada a la contratación de mujeres, jóvenes e inmigrantes para ocupar trabajos cualificados de difícil cobertura.

Por último en materia de arraigo laboral, el estudio subraya la necesidad de acometer una "recualificación intensiva" de personas desempleadas en Euskadi o de baja cualificación hacia sectores con escasez de profesionales.

“Euskadi no compite únicamente por inversiones, tecnología o mercados. Compite por las personas capaces de hacer posibles esas inversiones, desarrollar esa tecnología y abrir esos mercados. Pero, ojo, porque la competitividad no es sólo una cuestión de las empresas. Es un reto colectivo de país”, ha alertado la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe.

Por su parte, el consejero de Economía y vicelehendakari, Mikel Torres, señaló que Euskadi va a necesitar un gran número de trabajadores para reemplazar a los que se van a jubilar, procedentes sobre todo de la generación del baby-boom de los años 60. "No hablamos de un problema aislado, sino que repercute en la capacidad de innovar, crecer y competir", añadió. En este sentido, señaló que el escenario internacional está marcado por la incertidumbre y la competencia internacional, pero que Euskadi cuenta con "fortalezas" para afrontar este reto.