La Diputación Foral de Bizkaia ha organizado este martes 2 de junio en Bizkaia Aretoa (EHU) de Bilbao, el segundo encuentro anual de la estrategia "Bizkaia with the talent", en el que abordar la creciente brecha entre las necesidades técnicas de las empresas locales y la falta de profesionales cualificados en disciplinas STEM, -ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- en el territorio. En esta cita se ha puesto el foco en el Itinerario de Acompañamiento para Empresas, en las ayudas e incentivos fiscales para la atracción de talento a Bizkaia. La jornada ha reunido a casi 400 personas representantes de empresas, universidades, centros de formación y agentes científico-tecnológicos, y otras organizaciones del ecosistema empresarial de Bizkaia.

La jornada ha incluido una conversación con responsables de personas y talento de Pevasa, Satlantis y H2SITE; y una mesa redonda sobre reskilling y upskilling con representantes de 42 Urduliz Bizkaia, Bizkaia Euskaltel Digital Center y Smart Grids Academy.

Itinerario de acompañamiento a empresas

La atracción y fidelización de talento altamente cualificado se mantiene como uno de los objetivos estratégicos clave en Bizkaia frente a la falta de relevo generacional y las crecientes demandas de las nuevas industrias. En este contexto, la asociación Bizkaia Talent, impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia y liderada por su directora gerente Amaia Jugo, se encuentra culminando su nuevo plan estratégico. Entrevistada en ONDA VASCA Jugo explica que esta hoja de ruta, se ha diseñado tras escuchar de forma directa las necesidades de las empresas locales, y mantiene la misión original de la entidad -fundada en el año 2005- de atraer y vincular profesionales cualificados, situando permanentemente a las empresas del territorio en el centro de toda su actividad.

Fidelizar talento propio y externo

Para responder a estos desafíos cotidianos, Bizkaia Talent despliega el denominado "itinerario de empresas", un plan de acompañamiento diseñado para ayudar a las pymes a gestionar y fidelizar tanto el talento propio como el externo. Este proceso se inicia con una herramienta digital de autodiagnóstico a disposición de cualquier organización. Según el nivel de madurez detectado, se ofrecen tres niveles de servicio adaptados: 'Hola Talento', enfocado en la sensibilización básica sobre la gestión de personas; 'Employee Experience', orientado a potenciar la marca empleadora; y 'Talent Strategy', el servicio de mayor nivel dirigido a empresas con departamentos de personas consolidados para trabajar la cultura corporativa, el onboarding y el offboarding. Según destaca Jugo, "la atracción y la fidelización son dos caras de la misma moneda", subrayando que los profesionales valoran de forma creciente los proyectos con propósito, la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la coherencia cultural.

La estrategia de Bizkaia Talent abarca también el desarrollo de las capacidades locales y el impulso de las vocaciones tempranas. Mediante el programa 'Talentia', dirigido a jóvenes universitarios a partir de su segundo grado, se potencian las habilidades personales y se facilita el conocimiento de los clústeres y empresas del ecosistema de Bizkaia.

Asimismo, la entidad trabaja en la orientación juvenil y la promoción de perfiles STEM, buscando activamente corregir la brecha de género en este sector. De cara al futuro, Bizkaia Talent reforzará el acompañamiento integral tanto para el retorno del talento que emigró como para la radicación de profesionales internacionales, dándoles soporte directo en gestiones críticas como visados, búsqueda de vivienda y el acceso al sistema sanitario.

Sobre Bizkaia with the talent

La estrategia colaborativa Bizkaia with the Talent reúne ya a 45 organizaciones adheridas y cuenta con 22 proyectos en marcha para reducir la brecha entre la oferta y la demanda de profesionales con cualificación científico-tecnológica. La estrategia forma parte de la apuesta de la Diputación Foral de Bizkaia por reforzar la competitividad empresarial del territorio desde el talento, la innovación, el emprendimiento, la internacionalización, la digitalización y la sostenibilidad.

Subvenciones de repatriación, incentivos fiscales trabajadores desplazados...

Durante el encuentro en Bizkaia Aretoa se ha recordado que las empresas de Bizkaia cuentan con instrumentos de apoyo económico de la Diputación Foral de Bizkaia en materia de talento. En este ámbito, destacan las subvenciones de hasta 30.000 euros para la contratación y repatriación de perfiles altamente cualificados en empresas con un mínimo de cinco personas en plantilla.

Junto a las ayudas directas, la jornada ha puesto en valor los incentivos fiscales para personas trabajadoras desplazadas, una herramienta relevante para reforzar la capacidad de Bizkaia de atraer profesionales altamente cualificados. Este régimen especial contempla ventajas en el IRPF durante 11 años, entre ellas la exención del 30% de los rendimientos del trabajo o de actividades económicas, la posibilidad de deducir hasta un 20% de determinados gastos vinculados al desplazamiento -viaje, mudanza, alquiler de vivienda habitual, escolarización de hijos e hijas o cursos de euskara y castellano- y la exención de las rentas derivadas de elementos patrimoniales que hayan tributado en el extranjero.