Las señales de que tu empresa está planeando despedirte, según un abogado: “Que no te engañen”

Actualizado hace 32 minutos

En el mundo laboral, hay ocasiones en las que las compañías deciden despedir a sus trabajadores. A veces, sin pagar la indemnización correspondiente o alegando a excusas que no siempre valen. Incluso casi sin avisar. Ante esta situación, abogados como Ignacio de la Calzada, conocido en redes como @un_tio_legal_, hablan de posibles señales que se pueden detectar para saber cómo reaccionar a despidos.

La importancia de reunir pruebas

En palabras del experto, hay ocasiones en las que las empresas están preparando los despidos de alguno o algunos de sus trabajadores. “Y si no lo preparas tú, vas a cobrar la mitad o nada”, apunta.

“De repente todo lo haces mal, llevas años haciendo bien tu trabajo y ahora de golpe todo lo haces mal, te quitan tareas, te dejan fuera las reuniones, de los correos, de todo, no te enteras de nada. Esto no es casualidad, están construyendo la carta de despido”, explica, a modo de primera señal.

En estos casos, Ignacio de la Calzada sugiere pedir explicaciones por escrito para saber el motivo. Al mismo tiempo, sugiere guardar todo el material: los correos, los whatsapps, las evaluaciones antiguas buenas, todo lo que demuestre que tú hacías bien tu trabajo.

Sobre todo si hay algún superior nuevo y hay que mostrar todo el trabajo. Porque, si a un trabajador se le quitan funciones y luego es despedido, eso se cae en un juicio, es un despido improcedente. “Yo lo que haría es reunir pruebas de todo ello.

El peligro del despido silencioso

Asimismo, el abogado habla de las pegas que pueden poner a los trabajadores a la hora de pedir vacaciones, permisos y cambios de turno. “Lo que están haciendo es desgastándote para que te vayas tú solo y si te vas tú pierdes la indemnización y el paro. Esto se conoce como despido silencioso”, explica.

La mejor solución es plantar cara: el primer paso es no firmar nada sin antes leerlo y, si fuera obligatorio, negarse. Más tarde, documentar todo desde ese día y antes del despido. En caso de que empiecen a sancionar, habrá que reclamar todas y cada una de las sanciones. “Y si llega el despido solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo, ni uno más”, añade.

“Si te está pasando esto, te voy a decir cómo prepararte incluso que podamos valorar el tomar acciones ya. Porque lo que te están haciendo no es legal. Así que ya lo sabes y que no te engañen”, puntualiza.

Un trabajador hace frente a su despido Magnific

Reorganizarse un despido laboral

A pesar de que un despido suele ser difícil de asimilar, lo mejor es hacer un balance: revisar todo lo aprendido, analizar los logros que se pueden demostrar y el tipo de trabajo se busca en el mercado, para así replantear tu rumbo en lugar de repetir el mismo patrón.

Luego, actualizar el currículum, y el perfil de LinkedIn con resultados concretos y cifras, así como explicar a la red de contactos el objetivo. Porque muchas oportunidades llegan por recomendaciones, antiguos jefes, excompañeros y conocidos del sector.

Mientras tanto, se debe revisar el finiquito y la indemnización, solicitar la prestación por desempleo en el SEPE y ajustar el presupuesto. En caso de que haga falta, aprovechar para formarse en habilidades demandadas.