La negociación colectiva vasca bate récords de estabilidad con un 96,6% de convenios plurianuales

Actualizado hace 4 minutos

Los convenios plurianuales marcan récords en la negociación laboral de Euskadi. La práctica totalidad de la población asalariada vasca, un 96,6%, negocia sus convenios para tres o más años. De esta manera, la ciudadanía trabajadora confirma la tendencia ascendente de firmar acuerdos plurianuales. Así, según datos del Consejo Vasco de Relaciones Laborales, en 2024 el 93,3% de convenios era de esta vigencia, siendo el 3,3% de un año de duración y el 3,3% entre uno y dos años, y el pasado año los convenios de vigencia anual amparaban a solo el 0,8% y los pactos de entre uno y dos años al 2,6%.

El predominio de los convenios colectivos plurianuales se produce en todos los ámbitos territoriales y funcionales. De hecho, fue a partir de 2015 que cogió peso este tipo de convenios. Por otra parte, en Gipuzkoa hay tres convenios colectivos sectoriales de vigencia indefinida, que son los de Fabricación de Papel, Construcción y Artes Gráficas. En estos acuerdos, determinados aspectos como el incremento salarial y la jornada son temas que se negocian anualmente, mientras que no varían otros aspectos como la clasificación profesional, el régimen sancionador, etc.

Convenios prorrogados

La consecuencia directa de este tipo de pactos es que, al inicio de cada ejercicio, una parte de la negociación colectiva de ese año ya ha sido realizada. Así, a fecha 1 de enero de 2026, un total de 916 convenios, que afectaban al 56,3% de la población trabajadora de Euskadi (380.374 personas), se encontraban prorrogados y pendientes de renovar o decaídos. Al comienzo del 2025, era del 56%, y del 63,1% en 2024.

Los convenios plurianuales en 2026 son 480 e inciden sobre 295.454 personas. Al comienzo del pasado año estaban vigentes 526 convenios, que amparaban a 283.903 personas. Por ámbitos funcionales, en la negociación sectorial al inicio de 2026 el 45% de las personas cubiertas por convenios de sector tenía sus acuerdos actualizados, mientras que, en el ámbito de la empresa, el 39,8% de la población trabajadora cubierta se encontraba al comenzar 2026 con sus acuerdos ya negociados.