ELA reclama poder estudiar euskera en horario laboral y ampliar la traducción simultánea a otros ámbitos

Actualizado hace 8 minutos

El sindicato ELA ha asegurado que ha demostrado, tras su decisión anunciada en julio de negociar en euskera 27 convenios sectoriales en Euskadi, que con "los medios necesarios" se puede negociar en lengua vasca y "garantizar al mismo tiempo que todas las partes puedan entenderse". Además, ha anunciado que durante los próximos meses presentará una iniciativa para poder estudiar euskera en horario laboral y extender la traducción simultánea a otros ámbitos laborales.

En una rueda de prensa celebrada en su sede de Bilbao, el responsable de euskera del sindicato ELA, Pello Igeregi, y la responsable de Industria y Construcción, Arrate Elkoro, han valorado la decisión de negociar los convenios en euskera como una iniciativa "que ha mostrado claramente el camino para hacer respetar los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes".

En ese sentido, Elkoro ha defendido que "hay que ocupar espacios para el euskera sin esperar el permiso de nadie" y considera, tras llevarse a cabo algunas negociaciones, que "hablar en euskera no impide negociar ni tiene por qué excluir a nadie".

"Si se ponen los medios necesarios, se puede negociar en euskera y garantizar al mismo tiempo que todas las partes puedan entenderse. Por eso, en las próximas reuniones de negociación, vamos a seguir hablando en euskera, no vamos a dar marcha atrás", ha asegurado.

Por otro lado, se ha referido a la decisión anunciada por el Consejo de Relaciones Laborales de poner en marcha un servicio de interpretación simultánea. "Ahora le corresponde cumplir con su parte, mientras tanto, nosotras seguiremos ejerciendo nuestro derecho, y no queremos que la posibilidad de hablar euskera dependa de situaciones excepcionales, de soluciones provisionales o de la voluntad que exista en cada momento", ha afirmado Elkoro.

"A quienes hablamos en euskera, no nos pueden decir que tenemos ese derecho pero que todavía no es el momento, que debemos ser flexibles y esperar a que las instituciones estén preparadas, hasta que otros agentes lo acepten, hasta que algún día lleguen los recursos necesarios", ha añadido, para asegurar que "para que un derecho sea realmente un derecho tiene que existir la posibilidad de ejercerlo en la práctica".

En ese sentido, Pello Igeregi ha anunciado que en "los próximos meses" el sindicato llevará a cabo dos propuestas para ampliar los servicios de traducción simultánea a otros ámbitos del mundo laboral y para que los trabajadores puedan estudiar euskera en horario laboral.

"Hemos ganado un nuevo espacio al euskera y de aquí en adelante, los sindicalistas tendrán una nueva motivación para aprender euskera, y es que se va a usar", ha asegurado, por lo que entiende que se ha "abierto un camino".

Traducción simultánea

El responsable de euskera de ELA ha defendido que la ciudadanía vasca euskaldun "tiene que renunciar diariamente a hablar en euskera en múltiples espacios, la mayoría de las veces, por puro sometimiento al castellano", lo que las hace "invisibles".

En ese sentido, considera que extender los servicios de traducción simultánea "es absolutamente estratégico" para que el euskera "gane espacio en ámbitos colectivos".

"Piénsese en todas las reuniones colectivas que se hacen solamente en el Gobierno Vasco y que se hacen necesariamente en castellano por no existir servicios de traducción en esas reuniones. La prestación de un servicio gratuito de traducción simultánea para entidades públicas o para asociaciones sin ánimo de lucro multiplicaría las opciones de hablar en euskera a las personas euskaldunes", ha explicado, para censurar que en la actualidad el Gobierno Vasco disponga "de un servicio de traducción que sea de pago incluso para el propio Gobierno Vasco y sus diferentes departamentos", así como para el Consejo de Relaciones Laborales.

Así, Igeregi ha sostenido que, en un primer paso, ELA se pondrá en contacto "con el resto de agentes" para hacerles llegar la iniciativa, "pero en caso de que por parte de las instituciones no se tomen medidas y se decida nuevamente vulnerar los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes en diferentes ámbitos, ELA avanzará en solitario".

También ha señalado al CRL, a quien han "hecho llamamientos múltiples en el pasado para poder negociar en euskera, y solo cuando hemos forzado la situación se han creado las condiciones para que esto sea así".

Estudiar euskera en horario laboral

Por otro lado, Igeregi se ha referido a la segunda de las iniciativas que anunciará ELA en los próximos meses, a través de la que defenderán la posibilidad de que las personas trabajadoras puedan estudiar euskera en horario laboral, cuya mayor dificultad para aprenderlo es, en su opinión, "la precariedad laboral".

"Compaginar los horarios de trabajo, la conciliación familiar y los estudios de euskera es muy difícil", ha explicado, por lo que "el aprendizaje del euskera en horario laboral es estratégico si realmente queremos euskaldunizar a las personas adultas". Además, entiende que para poder realizarse debe hacerse un acuerdo interprofesional "mientras el Estado español monopolice la normativa laboral".

Tras afirmar que es necesaria en este aspecto la "implicación" tanto del Gobierno vasco como del navarro, así como de otros agentes y patronales, ha asegurado que "si estos contactos no fructifican y las instituciones, en consecuencia, siguen vulnerando los derechos lingüísticos básicos de las personas trabajadoras", ELA "tiene claro cuál es el camino". "ELA agotará medidas unilaterales para ocupar nuevos espacios en favor de euskera", ha dicho.

Igeregi considera que hay "agentes y medios de comunicación que han naturalizado absolutamente la vulneración de los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes" y ha apuntado que "quienes sufren el uso de la euskera como una agresión, sufren una enfermedad que se llama euskarafobia", tras lo que se ha preguntado si "como sociedad" se pondrán "recursos para que las personas puedan vivir en euskera".

Preguntado por la decisión del TSJPV de anular el Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco por "insuficiencia de la memoria económica" tras estimar el recurso interpuesto por Vox contra esa norma, el responsable de euskera del sindicato ELA ha criticado al alto tribunal por haber "buscado una excusa formal" y "euskaráfoba".

Igeregi ha criticado que "en lugar de meterse en los contenidos del decreto, dado el endeble recurso que había impuesto Vox", el TSJPV "ha buscado otra excusa, que es una excusa formal".

"Poner como excusa que las rotulaciones de los ayuntamientos van a suponer un coste, o que el 'software' ofimático va a suponer un coste para derogar un decreto, nos parece que es, simple y llanamente, una excusa euskaráfoba", ha lamentado.

Por otro lado, ha señalado al Gobierno vasco por haber aprobado el decreto "renunciando a derechos fundamentales por miedo a los colectivos euskaráfobos".

"Era un muy mal decreto por miedo y, sin embargo, la práctica demuestra que cualquier medida que se tome en la normalización del euskera hace que los resortes de la de la extrema derecha salten", ha apuntado, para añadir que el Ejecutivo vasco, tras esta decisión del TSJPV, "tendrá que tomar la decisión si quiere renovar ese decreto por miedo, o si va a ser valiente, y ya que se van a enfrentar a él igualmente, pues que se enfrente con razón".