Si hablamos de salud mental en el trabajo, según diferentes estadísticas, las enfermedades mentales en España suponen la segunda causa de baja laboral. La mayor prevalencia se da en trabajadores/as no cualificados/as (depresión crónica, ansiedad crónica y otros problemas de salud mental según recoge la Encuesta Nacional de Salud).

Hoy hemos hablado de salud mental enfocada al trabajo con Aitor Zugasti, especialista en riesgos laborales y CEO de KPI Prevención. Zugasti afirma que "la salud mental es una de las bases y es una de las grandes olvidadas que hay en prevención. Se va notando una mayor preocupación en las empresas por la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La pandemia ha afectado a todos tanto en el trabajo como fuera de él, a nivel mental y la novedad del teletrabajo, ha provocado que haya gente que se queje de que trabaja más horas además de perder el contacto con los compañeros de la empresa. En muchas empresas estamos notando que está aumentando el absentismo por enfermedades relacionadas con la salud mental".

Otra de las causas de riesgo de la salud mental en el trabajo es el síndrome de desgaste profesional, conocido como burnout y que "ya ha catalogado la OMS como una enfermedad laboral con todo lo que ello implica. El perfil suele ser gente superada por el estrés que tiene pérdida de capacidad para llevar a cabo su trabajo, lo que se traduce en falta de productividad".

Preguntado sobre qué deben hacer las empresas en estos casos, Zugasti recomienda que "lo primero es contactar con su servicio de prevención ajeno y profundizar en la evaluación de riesgos, hacer un estudio psicosocial real con encuestas a los trabajadores y poder elaborar un informe de esa situación. Este informe ofrecerá una base para poder ver qué situación global hay en la empresa para luego profundizar en los casos y priorizar los que puedan tener más incidencia. Como pautas generales en la empresas más grandes se están instaurando las "escuelas de salud" para orientar en base a los resultados del informe"