Los derechos de los trabajadores frente a un despido son una de las cuestiones que más dudas generan en el ámbito laboral.
Una de ellas tiene que ver con las funciones que puede exigir una empresa a sus empleados y con las consecuencias de cometer un error al realizar una tarea que no forma parte de sus responsabilidades habituales.
Según explica el abogado laboralista Juanma Lorente, una empresa no puede justificar automáticamente un despido cuando el trabajador recibe el encargo de realizar una actividad para la que no ha sido contratado ni formado.
En estos casos, las circunstancias concretas de la relación laboral y de la propia tarea pueden ser determinantes a la hora de valorar si el despido está justificado.
"Tu superior te manda una tarea que no has hecho en tu vida, que no tiene nada que ver con tu puesto de trabajo. Vas, la haces y te equivocas", comienza Lorente al explicar este supuesto.
El abogado pone como ejemplo un caso reciente de uno de sus clientes. Según relata, el trabajador recibió una tarea que no se correspondía con sus funciones habituales y posteriormente fue despedido por la empresa.
"La empresa le redactó una carta de despido y lo echó sin indemnización. Hemos puesto una demanda y la empresa sin necesidad de llegar a juicio nos ha ofrecido el 100% de la indemnización que le corresponde", explica.
Conocer las funciones laborales
Este caso pone sobre la mesa la importancia de conocer cuáles son las funciones laborales que corresponden a cada trabajador y qué puede exigir legalmente una empresa.
No todas las tareas que se realizan durante una jornada laboral tienen necesariamente que coincidir de forma exacta con una única actividad, ya que las funciones pueden estar determinadas por el contrato, el convenio colectivo aplicable y las circunstancias concretas del puesto.
Por ello, ante un despido relacionado con un supuesto incumplimiento o con un error cometido durante una tarea, resulta relevante analizar qué trabajo se había encargado, si estaba dentro de las funciones del empleado, qué formación había recibido y cuáles fueron las circunstancias del error.
Lorente considera que la falta de preparación debe tenerse en cuenta antes de atribuir responsabilidad al trabajador. "No tiene sentido que te despidan por hacer algo mal si no estás formado para ello", añade.
En cualquier caso, cada despido debe analizarse de manera individual. Los trabajadores que reciban una carta de despido pueden consultar con un profesional del derecho laboral para comprobar si la decisión empresarial se ajusta a la normativa y si tienen derecho a reclamar una indemnización por despido o impugnar la decisión.