La huelga indefinida de Maderas de Llodio ha llegado a su fin después de más de 260 días de movilizaciones. La plantilla ha decidido aceptar en asamblea la última propuesta presentada por la dirección de la empresa, lo que permite cerrar un conflicto laboral que se prolongaba desde el 22 de septiembre de 2025.
El comité de empresa ha confirmado este lunes el acuerdo alcanzado y ha avanzado que en los próximos días ofrecerá una rueda de prensa para explicar los detalles del pacto suscrito entre la representación de los trabajadores y la dirección.
Por el momento, los representantes sindicales han señalado que la propuesta aceptada es "consecuencia directa de la movilización desarrollada durante estos meses" y han destacado que los avances logrados son fruto de la "lucha, la unidad y el compromiso" de la plantilla.
Un conflicto originado por el ERE
La protesta comenzó después de que la multinacional Garnica anunciara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que inicialmente afectaba a 39 trabajadores de una plantilla de 151 personas. Finalmente, el ajuste se concretó en 35 despidos, ejecutados en octubre de 2025.
Los sindicatos recurrieron el expediente ante los tribunales y, en febrero de este año, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco estimó parcialmente las demandas y declaró los despidos improcedentes al considerar que la empresa no había acreditado de forma suficiente las causas alegadas para justificar la medida.
La sentencia obligó a retomar las negociaciones entre ambas partes, aunque durante meses no se registraron avances significativos.
La readmisión, una de las claves del acuerdo
Según han explicado fuentes sindicales, la última propuesta de la empresa contemplaba el derecho de los trabajadores despedidos a solicitar su reincorporación, además de plantear el cierre del proceso judicial relacionado con el ERE.
Aunque algunos representantes de los trabajadores han reconocido que la oferta no satisfacía todas las reivindicaciones planteadas durante la huelga, han valorado positivamente la posibilidad de readmisión y la consolidación de los efectos de la sentencia judicial obtenida en febrero.
El comité de empresa ha subrayado además que esta movilización ha trascendido el ámbito de la fábrica y se ha convertido en una defensa del empleo industrial en la comarca de Ayala.
Tras más de ocho meses de protestas, concentraciones y movilizaciones, la plantilla da por concluido uno de los conflictos laborales más prolongados de los últimos años en Euskadi. Los detalles definitivos del acuerdo se darán a conocer en los próximos días.