“Estoy con 39 de fiebre y no tengo dónde ir”: la denuncia de un trabajador contra un hotel que incendia las redes

Actualizado hace 50 minutos

Dentro del mundo de la hostelería y los servicios en general, existen muchas situaciones que ocurren muy a menudo y que resultan totalmente inaceptables. Sobre todo, en lo que a la salud y condiciones básicas de los trabajadores se refiere. Así muestra un caso reciente la cuenta de X (antes Twitter) conocida como @soycamarero, que ha indignado a muchos usuarios en redes sociales.

“¿Os parece normal?”

Ya con más de 126.000 visitas en esta plataforma, se ha hecho viral el siguiente caso: “Un trabajador de un hotel de Vall de Núria (Girona) denuncia que, tras recibir tres días de baja médica con casi 39 de fiebre, el director le comunicó que no podía quedarse en el hotel donde vive desde agosto.

El alojamiento estaba incluido en la oferta de empleo, aunque no en el contrato. Su casa está a 120 kilómetros y, ante esta situación, comunicó su intención de dimitir. ¿Os parece normal?”

Prohibido enfermar

La conversación comienza cuando una de las partes pide un momento para hablar de forma rápida. Al otro lado, se le pide que espere a que termine el turno de trabajo: "Sí, sí, ahora después del servicio".

No obstante, todo cambia a primera hora de la tarde: el empleado informa de un empeoramiento de salud tras sufrir escalofríos y acudir al médico en Campdevànol (Girona), donde le diagnostican 38,7 de fiebre e infección en pecho y garganta, dándole tres días de baja médica.

La respuesta del responsable no puede ser más fría y tajante: "Ok, mejórate", seguido de un aviso directo sobre su alojamiento: "Estando de baja no puedes quedarte".

A lo que el trabajador responde con desesperación: "Lo entiendo, pero estoy con casi 39 de fiebre, no tengo donde ir". Ante la falta de empatía o la tensión del momento, la situación llega hasta el punto de ruptura definitivo.

Pocos minutos después, el empleado toma una decisión drástica: solicita un correo electrónico para enviar formalmente su dimisión escrita, anunciando que recogerá sus pertenencias ese mismo día y que dejará las llaves de la habitación en recepción.

La tensa conversación entre un trabajador y el director de un local de hostelería X: @soycamarero

Reacciones a esta conversación

La amplia mayoría de internautas se han pronunciado claramente en contra de la actitud del responsable, que ha parecido ignorar por completo la petición del empleado, que se encontraba en un preocupante estado de salud.

“No dimito. Me meto en la cama, y que vengan a echarme, si tienen narices. En cuanto toquen la puerta, llamo a la policía o GC. Recordatorio: guardad siempre, siempre, una copia de la oferta”, avisa uno de los usuarios.

“No me parece normal que diga "Lo entiendo". No, no se entiende de ninguna manera que a un tío con 39 de fiebre y en pleno Pirineo lo dejen en la puta calle por estar de baja. Y no entiendo que presente su dimisión en lugar de denunciarlo al juzgado. Ese alojamiento es "morada"”, señala otro.

Derechos innegociables

Toda empresa está obligada por ley a respetar el derecho a la salud de sus trabajadores. Ante una enfermedad o baja médica debidamente justificada, el responsable debe garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo y facilitar la recuperación del empleado sin presiones.

Por lo tanto, cualquier represalia, despido injustificado o privación de condiciones básicas (como el alojamiento facilitado por la empresa) puede vulnerar los derechos laborales y la dignidad del propio trabajador.