“El proyecto empresarial tiene que ser interesante, innovador y dejarnos crecer laboralmente”

Actualizado hace 5 minutos

Estibaliz Aseguinolaza, de 36 años, está al frente de la sección de Acabados en Haizea Grupo WEC, empresa especializada en fundición, mecanización y tratamientos superficiales de piezas de gran tonelaje para el sector eólico, motores, turbinas de gas, robótica, máquina herramienta y troquel. Natural de Agurain, relata su trayectoria profesional en un sector altamente masculinizado y defiende que la voluntad de aprender y mejorar puede ser tan importante como la formación para seguir creciendo.

¿Qué ha sido lo más difícil de llegar hasta donde has llegado?

Estudié en Vitoria Ingeniería Técnica y Química Industrial y después me especialicé en Organización Industrial. Me tocó salir al mercado en un periodo complicado. Pero tenía claro que quería desarrollar lo estudiado. Tras varios contratos en prácticas, me llamaron de Grupo WEC. Siempre he valorado trabajar en mi pueblo. Empecé con prácticas y mejoras continuas y, pasados unos seis meses, surgió la oportunidad de ser jefa de turno. Lo acepté con mucha ilusión. Estuve varios años y, hace unos cinco , surgió la vacante de responsable de Acabados. Me la ofrecieron y acepté.

¿Qué sintió al ver que iban ofreciendo puestos de mayor responsabilidad?

Es muy satisfactorio porque ves que el esfuerzo tiene su recompensa y que la empresa confía en ti. Que te vayan ofreciendo nuevas oportunidades y responsabilidades es también una forma de reconocer el trabajo que has hecho.

Haizea Grupo WEC es una empresa joven y en crecimiento. ¿Cree que eso permite tener más oportunidades para hacer carrera y asumir nuevas responsabilidades?

Sí, el hecho de ser una empresa joven permite un mayor desarrollo profesional. Ahora mismo hay muchos cambios, se están creando nuevas áreas y departamentos. Eso hace que haya muchísimas oportunidades para crecer dentro de la empresa.

¿Ha sentido que tenía que demostrar más por ser mujer y joven?

De cara a la empresa, la verdad es que no. No he sentido que tuviera que demostrar más. Es una empresa que tiene claro que la diversidad aporta un valor estratégico. No obstante, reconozco que el sector está muy masculinizado. Quizá haya sido una autoexigencia propia para demostrar que una mujer también puede hacerlo bien. El taller está muy masculinizado y estaba ese pequeño hándicap de decir: "Yo tengo que demostrar que aquí también puedo trabajar". La igualdad es una base para la empresa.

¿Qué tiene más peso para acceder a un puesto como el suyo: la formación o la capacidad de adaptación y aprendizaje?

La capacitación es importante, pero más lo son la voluntad y el interés por mejorar día a día. La empresa no exige que tengas que saberlo todo, pero sí un cambio, un crecimiento y una mejora continuos. Si tienes ganas, lo vas a conseguir. No es un hándicap: está el interés y la voluntad de cada persona.

¿Hasta qué punto es importante esa disposición a seguir aprendiendo y reciclándose continuamente?

Creo que es fundamental. Estamos en un proceso de cambio y mejora continua. Pero, si tienes interés y voluntad por hacer algo y por mejorar día a día, lo vas a conseguir. No se trata de llegar sabiendo todo, sino de tener ganas de seguir creciendo.

¿Qué importancia tiene para usted trabajar en Agurain, su localidad natal?

Para mí ha sido algo que siempre he valorado muy positivamente. Cuando surgió la oportunidad de incorporarme a la empresa, que está en mi pueblo, afronté el cambio con mucha ilusión. Poder desarrollar mi carrera profesional cerca de donde soy también tiene un valor importante.

Además del salario, ¿qué valoran hoy en día profesionalmente los jóvenes?

Valoramos que el proyecto sea interesante, innovador y permita desarrollarnos profesionalmente. También damos cada vez más importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Creo que hemos cambiado nuestra forma de entender y valorar el tiempo: para muchas personas, disponer de más tiempo libre y poder disfrutar de él vale hoy casi tanto como el propio salario. Por eso, las empresas tienen que apoyarse en la digitalización y buscar nuevas formas de trabajar que permitan conciliar mejor la vida profesional y personal.

Estibaliz Aseguinolaza supervisando el trabajo dentro de la planta de Agurain. Haizea Grupo WEC

¿Las nuevas generaciones dan cada vez más importancia a ese equilibrio entre el trabajo y la vida personal?

Sí. Cada vez valoramos el tiempo de diferente manera. Creo que Las empresas tienen que apoyarse en la digitalización y buscar nuevas formas de trabajar que permitan tener más tiempo libre y disfrutar de él. Ahora mismo, para muchas personas, ese tiempo vale oro.

Es madre de dos hijas. ¿Cómo hace para conciliar la vida personal con su trabajo?

La empresa me ha dado muchas facilidades. El grupo WEC impulsa este tipo de políticas y creo que son importantes para poder compatibilizar ambas facetas.

¿Qué le diría a los jóvenes que tienen dudas sobre su futuro laboral?

Independientemente del sector, lo importante es tener un objetivo claro: “Quiero dedicarme a esto”. Además, hay pensar que para lograrlo no hay ningún obstáculo. Con esfuerzo, interés y voluntad se acaban consiguiendo las cosas.