Tubos Reunidos transmite al comité problemas de carga de trabajo

La situación en el plano laboral de Tubos Reunidos continúa sumida en la inestabilidad. Los sindicatos ELA y ESK han acusado a la dirección de la empresa de pretender modificar los calendarios de trabajo de distintas áreas, un episodio que llega en vísperas de que se produzca la reunión entre la representación de los trabajadores y la administración concursal el próximo martes.

El pasado jueves se celebró una reunión entre la dirección de la empresa y el comité sindical, en el que la compañía argumentó que se están dando problemas, entre otros aspectos, relativos a carga de trabajo, relevos y tesorería, y presentó una serie de documentos “con el objetivo de aprobar un cambio de calendario con efectos del 1 de septiembre de 2026”, señaló ELA en un comunicado.

Según este sindicato, la empresa quería aprobar un cambio de calendario para modificar “el régimen de relevos y los calendarios de las áreas de Acería, Acabado, Laminación, Logística, y Mantenimiento”. Se trata de una medida de trabajo que “afecta a aspectos como los turnos, los relevos, los descansos, la conciliación o la salud laboral”, por lo que “no estamos ante un simple ajuste organizativo”, indicó ESK, por su parte, a través de una nota.

“Tubos Reunidos se encuentra actualmente en concurso de acreedores, por lo que cualquier medida colectiva de este tipo debe tramitarse por el cauce legal correspondiente, con garantías, documentación, período de consultas, intervención del juez del concurso y control de las causas alegadas por la empresa”, advirtió ESK, que denunció que “lo que la empresa busca es alcanzar un acuerdo rápido con el comité, por unanimidad, para aplicar los cambios el 1 de septiembre sin pasar por el procedimiento legal que corresponde”.

ELA se opuso a esta medida, tanto por fondo como por forma, “dado que no ha sido debidamente acreditada la causa para ello”, al tiempo que la empresa “no ha respetado el procedimiento legalmente establecido que exige su aprobación por la jueza del concurso, así como la tramitación de un periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras”.

Además, a juicio de ELA, “tampoco se estaría respetando el convenio colectivo que actualmente sigue vigente en la empresa. Uno de los cambios concretos propuestos, según fuentes sindicales, es que en la acería se trabaje “únicamente en turnos de tarde y noche”, lo que supone, a juicio de las centrales, “un ataque directo a la conciliación, al descanso y a la salud de las personas afectadas”. “No se puede aceptar, que quienes organizan fábrica lo hagan experimentado con la vida de quienes trabajan en ella”, subrayó ESK, que lamentó que “las causas y los cambios planteados por la empresa van en la misma línea que propuestas anteriores incluidas en el ERE”.