El consejero de Economía y vicelehendakari, Mikel Torres, defendió hoy incluir a la vivienda como uno de los parámetros para definir el crecimiento económico, con el propósito de que sirva para brindar más y mejores oportunidades de empleo a los jóvenes y contribuya así a la justicia y la cohesión social.
Torres participó en la apertura del Foro 'Profesional 2026' del Colegio Vasco de Economistas, una jornada en la que analistas, financieros e investigadores reflexionan sobre las tendencias actuales en marketing, finanzas y empleo con la vista puesta en las grandes transformaciones económicas que afronta Euskadi, como la energía, la digitalización, la vivienda o la inmigración.
En su discurso, Torres destacó que, en un contexto de alta competencia internacional, las empresas vascas deben competir "no siendo las más baratas, sino las mejores". En este sentido, el consejero apostó por "reforzar" los factores en los que Euskadi presenta fortalezas, como el empleo, el conocimiento, la cohesión social y la cultura del acuerdo. "Necesitamos grandes acuerdos, proyectos compartidos entre todos", apuntó.
A su juicio, es necesario insertar la vivienda como uno de los parámetros que articulan el crecimiento de la economái vasca, junto a otras más tradicionales como el mercado labor,a ,os slrios y la competitividad, con el objetivo de proporcionar oportunidades laborales "justas y decentes" a los jóvenes y también a los trabajadores que llegan desde otros lugares.
El consejero ha destacado que la economía vasca mantiene una evolución sólida, pese al complejo contexto internacional, con un crecimiento cercano al 2% y más de 1.056.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, la cifra más alta alcanzada hasta la fecha.
A ello se suma el impulso de los fondos MRR, que han movilizado 4.700 millones de euros en Euskadi y ha llegado a más de 30.400 beneficiarios.
Mikel Torres ha situado "a las personas en el centro de esa competitividad". "Probablemente el recurso más importante de nuestra economía durante los próximos años serán las personas", ha subrayado, para recordar que las dificultades que "cada vez más empresas" tienen para encontrar determinados perfiles profesionales.
En este sentido, el vicelehendakari pide "formar talento, retenerlo y aprovechar todo el que ya tenemos: el talento joven, el talento senior, el talento de las mujeres y el de las personas que llegan a Euskadi desde otros países".