Actualizado hace 42 minutos
Desde el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes se refieren a la entrevista de trabajo como "la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado".
"La técnica más utilizada en los procesos de selección de personal"
A la pregunta "¿Qué te pueden preguntar?", los expertos del organismo explican lo siguiente: "No dejes un momento para la improvisación. Durante la entrevista, te preguntarán acerca de diversos ámbitos: procura reflexionar antes pensando qué podrías contestar. Personalidad: sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias. Formación: razones para la elección de tu itinerario de formación. Trabajos anteriores, actividades, funciones, proyectos, compañeros. Empleo: preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos. Vida privada: familia, relaciones personales, tiempo libre, vacaciones, hobbies. Varias: incorporación al trabajo, opiniones, referencias".
En esa misma línea, desde el Ministerio de Educación sostienen que "las respuestas deben ser concisas y directas. Siempre que puedas, utiliza ejemplos para ser más claro y trata de buscar la relación con temas laborales".
"Las 3 preguntas totalmente prohibidas en una entrevista de trabajo", según un abogado laboralista
Con más de 38.000 visualizaciones y más de 400 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 379.000 seguidores en TikTok y más de 262.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido habla de "las 3 preguntas totalmente prohibidas en una entrevista de trabajo en 2026".
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