Osakidetza retomará las reuniones de la Mesa Sectorial de Sanidad el próximo 30 de septiembre con la intención de normalizar las relaciones laborales y avanzar en la negociación colectiva. El encuentro llega precedido por las advertencias de un otoño caliente lanzadas por SATSE y los sindicatos de clase, molestos tras el pacto alcanzado en julio entre la administración y el Sindicato Médico de Euskadi (SME). Aquel acuerdo sobre desarrollo profesional, articulado para amortiguar el impacto del conflicto estatal por la reforma del Estatuto Marco y evitar el colapso asistencial, provocó el rechazo del resto de centrales. Frente a las críticas, la dirección de Osakidetza defiende la legitimidad de encauzar las demandas de un colectivo en situación crítica y apela a la responsabilidad para desbloquear las mejoras pendientes para el resto del personal de la red pública.
Uno de los puntos clave del orden del día en la cita del 30 de septiembre será la aprobación del Decreto de Puestos Funcionales, una norma destinada a actualizar el catálogo de puestos de Osakidetza que quedó suspendida en la sesión del 20 de julio al solaparse con el debate médico. “Es un decreto que al final, poco o mucho, tiene su coste económico porque se mejoran las condiciones de determinados puestos”, señala a Grupo Noticias la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao. La responsable de la red asistencial explica que las modificaciones planteadas están orientadas a optimizar las estructuras y mejorar el reconocimiento de diversas categorías profesionales. En este sentido, Bilbao explica que “en el caso de Enfermería se reconocen más especialidades, más puestos de enfermería especializada”.
Asimismo, la regulación afectará al personal de atención ciudadana y gestión. “Va a haber una modificación, la va a haber seguramente a nivel de Gobierno y también nosotros lo tenemos previsto”, confirma la directora de Personas y Talento, Josune Retegi Ormazabal, en relación al colectivo de auxiliares administrativos y administrativos. El decreto abrirá también el acceso a puestos de responsabilidad directiva a diferentes perfiles sanitarios. “En algunos otros puestos o incluso para algunas jefaturas y demás se abren los puestos a diferentes categorías, médicos y enfermeras u otras categorías diferentes, y eso al final también supone una mejora para el colectivo. O sea, si a una jefatura puede optar un médico o una enfermera, pues la enfermera va a tener unos complementos que antes no tenía”, detalla Bilbao.
Negociación transparente
La cúpula de Osakidetza rechaza rotundamente que los pactos de verano con el Sindicato Médico se hayan gestionado con opacidad. “No lo hemos pretendido nunca y además creo que no lo hemos hecho a escondidas, porque en el caso de esa negociación con los médicos el consejero ya había dicho que estábamos negociando e intentando llegar a acuerdos con el colectivo médico y tener un sistema sostenible”, recalca Lore Bilbao, quien defiende la necesidad de dar respuesta prioritaria a los facultativos por la sobrecarga que soportan. “Yo creo que teníamos que dar respuesta a lo que reclamaban los médicos porque es un colectivo muy específico. Si no están motivados y en activo, el sistema de salud se resiente gravemente”. Respecto al malestar expresado por la representación sindical, la directora general muestra su sorpresa ante la postura mantenida por algunas organizaciones tras el acuerdo con el SME. “Nos chocan dos cosas: por una parte, que el resto de los sindicatos no estén conformes con los incrementos o con la mejora de las condiciones laborales solicitada por uno de los colectivos. Es curioso porque, aunque la negociación fundamental haya sido con el Sindicato Médico porque es el único que realmente se ha acercado para intentar solucionar este problema, ningún otro sindicato ha venido a decir: “oye, ¿os podemos ayudar para solucionarlo?”. Nadie. Solo el Sindicato Médico se ha acercado con la intención de ayudar en algo”, lamenta Bilbao.
Desde la dirección del Servicio Vasco de Salud insisten en que la negociación para renovar el marco regulador de las condiciones de trabajo, vigente desde 2008, sigue su curso habitual. “Nosotros tenemos reuniones mensuales de la Mesa Sectorial de Sanidad y la siguiente está prevista para finales de septiembre, o sea que nosotros seguimos con nuestra rutina», aclaración Bilbao. En este sentido, la responsable de la red sanitaria pública destaca la colaboración mantenida con el sindicato de enfermería en la elaboración de borradores técnicos: “El sindicato SATSE ha trabajado un montón para mejorar y para hacernos todas las propuestas. La dirección de Josune ha estado reunida múltiples veces con ellos”. La cita del 30 de septiembre debería servir para medir la disposición de los sindicatos a respaldar un catálogo que atañe a una plantilla de 34.602 puestos de trabajo. Osakidetza confía en alcanzar el consenso suficiente para validar unos decretos que conllevan importantes avances profesionales y económicos para el conjunto de los trabajadores de la sanidad vasca. l