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Política

Mendia defiende la reforma laboral pero admite que pidió citar los convenios vascos

La vicelehendakari segunda, Idoia Mendia
La vicelehendakari segunda, Idoia Mendia

Idoia Mendia ha salido en defensa de la reforma laboral que ha pactado el Gobierno español con la patronal y los sindicatos UGT y CCOO, y trata de atraer a sus socios del PNV con el argumento de que no impide que se firmen convenios a nivel vasco. Sin embargo, la propia vicelehendakari segunda admitió este martes haber sondeado a la vicepresidenta española Yolanda Díaz para que llevara ese asunto a la mesa de diálogo con los agentes sociales y pudiera incorporar alguna aclaración en la ley.

En concreto, según explicaron fuentes de su departamento a este periódico, lo hizo en la reunión que mantuvo con la ministra de Unidas Podemos en octubre de 2020. Le planteó que tuviera en consideración el acuerdo interprofesional vasco que alcanzaron en 2017 la patronal Confebask y los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT, que garantiza la prioridad de los convenios autonómicos sobre cualquier otro estatal o sectorial. Mendia añadió este martes en la rueda de prensa para presentar los datos del empleo que algunos expertos creen que sería conveniente introducir alguna pequeña mejora en la redacción.

¿QUÉ HA SUCEDIDO DESDE ENTONCES?

No obstante, Mendia se alineó con la intención del Gobierno español de Pedro Sánchez de "preservar" el acuerdo que se ha alcanzado con los sindicatos y la patronal, y pidió a todos los partidos que estén "a la altura de las circunstancias", en un mensaje dirigido al PNV, que no votará a favor sin la prevalencia de los convenios vascos. ¿Qué ha sucedido para que Mendia pida al PNV que apoye este texto si ella misma trasladó la demanda sobre el acuerdo de 2017 a Yolanda Díaz?

La vicepresidenta Yolanda Díaz, en una foto de Europa Press

Mendia reconoció que los agentes sociales no han incorporado este punto a su acuerdo sobre la reforma laboral porque tenían otras prioridades, pero dijo que el texto pactado "no impide" que se firmen acuerdos autonómicos. Cree que no se anula lo que ya existía. En concreto, desde su departamento sostienen su argumento en que el Estatuto de los Trabajadores mantiene en pie su artículo 83, que alude a la capacidad de los agentes sociales para determinar la estructura de la negociación y las reglas en caso de concurrencia de varios convenios.

Mendia, en cualquier caso, trató de situar el debate en otro punto que no es el choque entre convenios estatales y autonómicos. Dijo que, en realidad, el acuerdo de 2017 trata de salvaguardar los acuerdos autonómicos y sectoriales en una comunidad marcada por la existencia de muchas microempresas. De hecho, dijo que Euskadi no tiene acuerdos autonómicos, sino territoriales, en referencia a la estrategia sindical de ELA de negociar acuerdos empresa por empresa.

EL FACTOR CEOE

Si la prevalencia de los convenios vascos está tan clara, no se explica por qué Mendia sondeó a Yolanda Díaz sobre la posibilidad de realizar una aclaración, ni por qué la patronal estatal CEOE se resiste tanto a que aparezca en el texto de la reforma laboral. Estas resistencias generan inquietud en otros sectores, porque parecen anticipar que, en cualquier momento, la patronal se puede desvincular del acuerdo de 2017 si no aparece en la ley. Da pábulo a la inseguridad.

En algunos ámbitos especulan con que la CEOE no se opone a este acuerdo, pero trata de preservar su cohesión interna para avalar una reforma que no ha sido sencilla para ella y con la que, además, está chocando con el PP.

VÍA ABIERTA A LOS CAMBIOS LEGALES

PNV y EH Bildu exigen que prevalezcan los convenios vascos (pero la coalición abertzale plantea más demandas relacionadas con la indemnización por despido y otros cambios encaminados hacia la derogación de la reforma de Rajoy de 2012). También lo hace ERC, lo que refuerza esta reivindicación sobre los convenios autonómicos. Pero desde el socialismo creen que, si acaso, lo que podría plantearse es una aclaración, y no un blindaje como tal, porque la legislación garantiza esta prevalencia con su redacción actual.

El Gobierno español ha dado muestras sobradas de que, en la tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados, no incluirá ningún cambio que pueda poner en riesgo el acuerdo con los agentes sociales. En determinados círculos se dice extraoficialmente, no obstante, que no sería descabellado que se incorporase alguna matización, no tanto un blindaje, quizás también a través del Estatuto de los Trabajadores. CCOO también deslizó en Radio Euskadi que, aunque no ve un problema de estatalización de la negociación colectiva, se puede incorporar alguna aclaración en la legislación laboral.

SÁNCHEZ, EMPEÑADO EN EL DECRETO

La prioridad ahora para Sánchez es que el decreto se convalide en el Congreso. Tiene de plazo hasta el 7 de febrero. La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, deslizó la posibilidad de ceder y tramitarlo como proyecto de ley para sumar aportaciones, siempre y cuando no afectaran al núcleo de lo pactado. Pero el ministro Bolaños pareció corregirla este martes.

Lo que prioriza el Gobierno español es que este decreto vea la luz sin cambios el día de la votación y, más adelante, ya se verá lo que da de sí el debate. Sin embargo, para superar la votación del decreto, tendrá que tener amarrado antes algún compromiso con los grupos.

Mendia trajo a colación ejemplos vascos de tramitaciones por lectura única sin enmiendas, como sucedió con la Ley de Aportaciones, o en el Congreso con la modificación de la Ley del Concierto Económico.

ERC SE SUMA A LA PRESIÓN

El conseller de Empresa, Roger Torrent, de ERC, se sumó a la presión para dar prioridad a los convenios autonómicos. Aseguró que la reforma laboral "no es la que quiere ni necesita Catalunya", insistió en recuperar la autorización administrativa previa de los ERE para poder actuar en los conflictos laborales, añadió las indemnizaciones por despido improcedente, así como los salarios de tramitación, pero tambíén la prevalencia de los convenios catalanes sobre los estatales.

2022-01-05T15:59:02+01:00
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