La subida salarial media hasta marzo apenas se sitúa por encima del IPC

Actualizado hace 3 minutos

La inflación tiene visos de dominar la agenda de la economía mundial en los próximos meses. Los acontecimientos en Oriente Medio, en medio de una frágil tregua que nadie sabe si se consolidará de forma definitiva, amenazan con volver a desestabilizar el panorama de los precios. En general, alrededor de la inflación predomina una sensación de calma tensa, puesto que después de contener, con mucho esfuerzo, el golpe que supuso en 2022 el estallido de la guerra en Ucrania por la invasión rusa, lo cierto es que el esquema de precios no ha vuelto a ser el mismo, sobre todo en áreas tan sensibles como la cesta de la compra. De hecho, desde hace tres años, la tasa interanual del IPC rara vez está por debajo del 2%, la cota en la que se calcula que los niveles inflacionarios están bajo control y resultan aceptables para el crecimiento económico.

Por ello, resulta importante que las revisiones y actualizaciones salariales vayan acorde a los ritmos de los precios, ya que así se evita la pérdida de poder adquisitivo. En este sentido, cobra importancia la estadística sobre convenios que divulgó ayer el Ministerio de Trabajo, que recoge que los salarios pactados en convenio en Euskadi subieron de media en marzo un 3,45%, ligeramente por encima del IPC del pasado mes, cuya tasa interanual se situó en el 3,3%, su valor más alto desde junio del año 2024, a falta de que el INE confirme el próximo martes el dato definitivo. Se trata de una subida por encima de la media estatal, que queda anotada en un 2,9%. Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo, ese aumento salarial medio del 2,92% registrado en marzo representa el tercer mes consecutivo de incremento por debajo del 3% tras 17 meses continuos de subidas superiores a este porcentaje.

La mayor parte de los convenios registrados hasta marzo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026. En concreto, hasta el tercer mes del año se han registrado un total de 2.240 convenios colectivos con efectos salariales en 2026, de los que sólo 75 se han firmado hasta marzo, con una subida salarial media del 3,27%. El resto de convenios, 2.165, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,92%.

En el caso de Euskadi, el informe mensual del Ministerio destaca que existen 319 convenios vigentes a cierre de ese mes (132 en Bizkaia, 111 en Gipuzkoa y 66 en Araba) y que tienen efectos sobre 190.857 trabajadores de 22.261 compañías empresariales. Por tipos de convenio, 283 son de empresa, 33 sectoriales y otros tres de grupos de empresas. La variación salarial media es de 3,45%, siendo más elevada en el caso de los convenios sectoriales (3,6%) que en los empresariales (2,9%). Por comunidades, únicamente Baleares, con una subida salarial media del 3,94%, está por encima de Euskadi en cuanto a incrementos en las remuneraciones. En cualquier caso, Trabajo admite que aún es pronto para conocer qué evolución presenta la negociación colectiva puesto que el número de convenios firmados “no proporciona todavía información relevante”.

Sin embargo, la fotografía acerca de la situación en Euskadi si guarda correlación con la que ofrecen los datos del Consejo de Relaciones Laborales en su análisis general de 2025. En él, se apuntaba que el 63,8% de la población asalariada de Euskadi tenía, al finalizar ese año, sus convenios actualizados, con vigencia plena, mientras que el 31,7% tenía sus acuerdos en situación de prórroga y el 4,5% se encontraba con sus convenios decaídos y sin cobertura. El incremento salarial medio pactado para 2025 fue del 3,32%. A juicio del Consejo de Relaciones Laborales, aunque el porcentaje de personas con sus convenios actualizados al finalizar el año es inferior al del ejercicio anterior (67,7%), la situación al cierre de 2025 es “una de las mejores de los últimos años”, con un “elevado” porcentaje de personas con sus convenios en vigor, y una población asalariada con sus convenios decaidos que se mantuvo en el 4,5%.

Por otra parte, Euskadi registró en el primer trimestre de 2026 un total de 83 procedimientos concursales y 539 disoluciones, lo que supone un descenso del 7% en ambos casos, respecto al año anterior, según datos de Informa D&B, filial de Cesce.

Las cifras de concursos en la CAV se han reducido de enero a marzo un 11% hasta 54, mientras que la media en el Estado ha bajado un 8%. Además, en Euskadi se han producido ocho planes de reestructuración desde enero, seis más que el año anterior, y 21 procedimientos especiales para microempresas, cinco menos. En el conjunto estatal los planes de reestructuración han crecido un 23% y los procedimientos especiales para microempresas han descendido un 12% en el primer trimestre. Hostelería, comercio eendustria son los sectores que más concursos acumulan en Euskadi.