Juanma Lorente, abogado laboralista: "Si tu empresa no tiene registro de jornada, es más fácil reclamar las horas extras"

Actualizado hace 2 horas

El 12 de marzo de 2019 se publicaba en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto Ley 8/2019 en el que se hacía constancia de los criterios para el registro horario de los trabajadores. Una normativa que, según indican desde compañía líder mundial en el desarrollo de soluciones integrales de gestión, Wolters Kluwer, responde a la necesidad de abordar el cumplimiento de los horarios de trabajo, a partir del control de la jornada laboral en España, excluyendo cualquier posibilidad de fraude al no compensar o abonar las horas extras trabajadas.

La importancia del cumplimiento del registro horario

Su objetivo final, de acuerdo con el Gobierno, "es dar respuesta a las contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas, los incumplimientos horarios y la existencia de horas extra no pagadas ni cotizadas mediante un registro real y diario".

De esta forma, "el registro horario obliga a las empresas a los siguientes puntos: Iniciar un registro del horario de inicio y fin de la jornada laboral de todos los trabajadores. El control de la jornada tiene un carácter diario y es independiente de la posible flexibilidad horaria de la que disponga el trabajador. Guardar esta información durante cuatro años. Poner esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales", detallan desde Wolters Kluwer.

"Si tu empresa no tiene registro de jornada, es más fácil reclamar las horas extra", según un abogado laboralista

Con más de 659.000 visualizaciones y más de 7.300 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 573.000 seguidores en TikTok y más de 423.000 en Instagram, no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto se centra en hablar del registro de la jornada.

"Como a una empresa se le ocurra no tener registro de jornada y no fichar la entrada y la salida de sus trabajadores, puede tener un problemón. Porque si tú trabajas en este tipo de empresas y puedes aportar indicios de que haces horas extras, como la empresa no va a poder aportar en un juicio el registro de jornada para negar esas supuestas horas extras, lo más normal es que el juez le va a dar la razón al trabajador. Para las empresas es una obligación tener un registro de jornada. Como incumple esta obligación, y el trabajador puede aportar indicios de que hace horas extras, pues aquí quien tiene la facilidad para probar que no hay es la empresa, pero como no tiene ese registro de jornada, pues tiene un problema. Por ejemplo, la ubicación de Google Maps puede ser un indicio, otro indicio puede ser una conversación por WhatsApp en la que te dicen la hora de entrada y la hora de salida, o cualquier otro método con el que se pueda acreditar que tú has hecho esas horas extras. Por lo tanto, si tu empresa no tiene registro de jornada, que sepas que va a ser muchísimo más fácil reclamar esas horas extras que haces y que no te pagan", explica de manera detallada el abogado laboralista.