"Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria", describen desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En referencia a las horas extra, desde este organismo señalan que su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. Además, "se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años".
"Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo"
"A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Asimismo, "los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes", añaden desde Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Las horas extraordinarias de obligada realización son, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas, es obligatoria su realización por el trabajador, no se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias y se compensarán como horas extraordinarias.
"Puedes cobrar las horas extra dos veces si la empresa comete este error", según un abogado laboralista
Con más de 430.000 visualizaciones y más de 6.400 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorente_laboralista y que cuenta con más de 420.000 seguidores en Instagram y más de 567.000 en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido habla de las horas extra.
"Puedes cobrar las horas extras dos veces si la empresa comete este error. Os voy a poner un ejemplo muy sencillo. Imaginaos que estáis hartos de hacer horas extras. Sin embargo, cuando cogéis nómina, por absolutamente ningún lado aparece que tú cobres realmente horas extras. Pero sí sale 'plus de producción', incentivo... diferentes plus que no tienen absolutamente nada que ver con las horas extras, pero que la empresa dice que ya en ese plus las horas extras están pagadas. ¿Sabéis por qué hace esto la empresa? Para pagarte más baratas las horas extras y, muy importante, saltarse el límite de 80 horas extras que hay al año. Pero, ¿qué pasa? Que si tú después pones una demanda al juzgado solicitando el pago de las horas extras, y en tu nómina no aparece ningún tipo de plus en el cual se pueda ver que tú realmente hayas cobrado esas horas extras, a ver cómo la empresa justifica que es plus que te ha estado pagando corresponde con las horas extras. Es muy complicado. Y esto no es otra cosa que un error de la empresa. Porque si en la nómina aparece horas extras, el tiempo que has estado de hora extras y cuánto vale cada una, y por lo tanto cuánto sale en total, no estaríamos hablando de nada", explica de manera detallada el abogado laboralista.