Valorian propondrá una subida salarial acumulada del 18% en tres años en la negociación del próximo convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a más de 240.000 trabajadores. El sindicato, mayoritario en El Corte Inglés, trasladará sus demandas a la patronal La Distribución Anged, que agrupa a compañías como El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour y Leroy Merlin.
La organización busca que el grupo profesional mayoritario supere los 21.000 euros brutos anuales en 2029. Con ello pretende frenar lo que describe como una fuga de talento vinculada a los bajos salarios base y a las elevadas jornadas anuales.
Según ha informado en un comunicado, Valorian ha esperado a conocer el IPC de septiembre para ajustar su propuesta al contexto económico. El incremento que llevará a la mesa de negociación se distribuiría en un 7% el primer año, un 5,5% el segundo y un 5% el tercero. El sindicato sostiene que la mejora de los márgenes empresariales permite asumir estos aumentos y defiende que resultan necesarios para evitar que los salarios del convenio queden absorbidos por las subidas del salario mínimo interprofesional.
Más vacaciones y fines de semana libres
La reducción del tiempo de trabajo será otro de los ejes de la negociación. Valorian afirma que la jornada laboral del sector lleva más de veinte años sin modificarse y propone una rebaja del cómputo anual que permita disfrutar de doce fines de semana de descanso al año, fuera de las vacaciones.
También reclamará ampliar las vacaciones de 31 a 35 días anuales y que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario, responda a necesidades organizativas y vaya acompañado de un refuerzo de la contratación. Para quienes trabajen esos días, plantea una compensación económica creciente por tramos, de entre 60 y 100 euros por domingo o festivo trabajado.
Productividad, salud y pensiones
La plataforma incluye complementos salariales de productividad ligados a la tecnología, la eficiencia y la equidad entre secciones. El sindicato propone que estos incentivos remuneren las funciones que contribuyan a mejorar el funcionamiento de las empresas. Asimismo, impulsará un Observatorio del Bienestar para abordar el absentismo mediante la promoción de la salud y la prevención de enfermedades comunes. La organización rechaza que se trate desde un enfoque de castigo a las bajas.
Por último, Valorian propondrá destinar un 1% adicional al incremento salarial a fondos de pensiones colectivos, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo futuro de los trabajadores ante el reto demográfico. Todas estas medidas forman parte de su propuesta para la negociación y deberán acordarse con la patronal.