El Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de Vitoria-Gasteiz ha dado un paso más para estabilizar su estructura operativa. Un total de 28 bomberos y bomberas especialistas han tomado posesión oficial como funcionarios de carrera del Ayuntamiento de la capital alavesa, tras culminar de manera satisfactoria un periodo de prácticas de seis meses desarrollado en el Parque de Bomberos de Aguirrelanda. Esta esperada incorporación definitiva, anunciada oficialmente por el Consistorio gasteiztarra, supone la finalización formal del proceso selectivo derivado de la OPE SPEIS-2022, un plan diseñado estratégicamente para reducir la tasa de interinidad laboral en el cuerpo, blindar la capacidad de respuesta frente a emergencias y potenciar la cobertura de seguridad ciudadana tanto en el propio municipio como en las localidades de su entorno territorial.
El origen del proceso: ampliación de plazas en la OPE 2022
El camino administrativo y de selección que ha culminado con este nombramiento definitivo comenzó con la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del SPEIS correspondiente al año 2022. En su diseño original, el proceso selectivo contemplaba la cobertura de 23 plazas de bombero y bombera especialista.
Dentro de esa distribución inicial de vacantes, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz diferenció dos tipologías de puestos de trabajo en función de los perfiles lingüísticos requeridos: por un lado, ocho plazas correspondían a puestos con fecha de preceptividad de euskera ya vencida, mientras que las quince restantes se asignaron a plazas sin fecha de preceptividad establecida.
Sin embargo, con el objetivo de dimensionar adecuadamente el servicio a las demandas actuales de la ciudad y optimizar los recursos humanos disponibles, la oferta de empleo público fue ampliada posteriormente con cinco plazas adicionales. Este incremento estratégico permitió elevar el cupo final hasta alcanzar las 28 plazas que ahora, con la jura del cargo por parte de los aspirantes aprobados, quedan cubiertas de manera permanente y con carácter de personal funcionario de carrera.
Formación especializada y experiencia contrastada
El acceso a la condición de funcionario de carrera no ha sido inmediato, sino que ha requerido la superación de exigentes filtros formativos y operativos. El grupo de profesionales -constituido por 23 hombres y 5 mujeres- inició formalmente su andadura en prácticas el pasado 26 de enero, fecha en la que tomaron posesión como funcionarios interinos en prácticas y se integraron de forma directa en la rutina de las guardias del servicio.
Esta incorporación inmediata al trabajo diario de emergencias fue posible gracias a que la totalidad de los seleccionados ya acreditaba la formación mínima obligatoria necesaria para poder ejercer la profesión en cualquier parque de bomberos de Euskadi. Dicha preparación académica básica consta de un mínimo de 420 horas lectivas, un plan integral de formación diseñado, evaluado y coordinado por la Academia Vasca de Policía y Emergencias de Arkaute. Además de este exigente bagaje teórico-práctico homologado por la institución autonómica, las personas seleccionadas ya contaban con experiencia laboral previa adquirida en este mismo parque municipal o en otras instalaciones de extinción de incendios.
A lo largo de los últimos seis meses, este grupo de 28 especialistas ha estado sometido a una evaluación constante sobre el terreno, compaginando las intervenciones reales en el término municipal con el aprendizaje de las particularidades del parque de Aguirrelanda. Al superar con éxito este preceptivo periodo de prueba, el personal funcionario ha adquirido todos los derechos de carrera dentro de la administración pública local vasca.
Menos interinidad y mayor cobertura
La consolidación de estas 28 plazas de carácter fijo representa un cambio de paradigma en la gestión interna del cuerpo de bomberos gasteiztarra. El concejal de Seguridad de Vitoria-Gasteiz, César Fernández de Landa, ha querido enfatizar el impacto positivo de este proceso selectivo, señalando que la culminación del mismo "permite consolidar la plantilla operativa de bomberas y bomberos".
Fernández de Landa ha precisado, además, que esta medida administrativa de estabilización laboral "reduce también la interinidad" dentro de la estructura de personal municipal. No se trata únicamente de una mejora en las condiciones sociolaborales del cuerpo, sino de un beneficio directo para la ciudadanía. En palabras del concejal de Seguridad, la llegada definitiva de este personal "refuerza la capacidad de respuesta y la cobertura del servicio, tanto en Vitoria-Gasteiz como en su entorno", garantizando un despliegue operativo más rápido, coordinado y eficaz frente a cualquier siniestro.
Próximo paso: renovación en la escala de mando
El proceso de modernización y estabilización del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Vitoria-Gasteiz no se detiene con la incorporación de los bomberos de escala básica. El propio Ayuntamiento ha confirmado que este mismo lunes se pondrá en marcha una nueva fase de refuerzo con la llegada de dos subinspectores.
Ambos mandos iniciarán de inmediato su fase de prácticas sobre el terreno como parte de sus respectivos procesos de Oferta Pública de Empleo. Durante el transcurso de este periodo formativo en prácticas, los dos subinspectores asumirán de forma progresiva y supervisada las funciones propias de mando, coordinación y gestión operativa que caracterizan a este rango del servicio de emergencias.
Esta doble vía de actuación -que une la consolidación de 28 bomberos rasos y el inicio de las prácticas de los nuevos mandos- representa para el Consistorio gasteiztarra "un nuevo paso en la consolidación y renovación del SPEIS". Una reforma de calado con la que la capital de Álava consigue fortalecer de manera simultánea tanto su estructura estrictamente operativa como su capacidad de toma de decisiones, mando y coordinación ante situaciones de crisis.