El Consejo de Ministros del próximo martes aprobará un real decreto con el que transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, y con el que obligará a los empresarios a incluir en los contratos a sus trabajadores una mayor información sobre sus condiciones laborales.
Así, y según fuentes del Ministerio de Trabajo, entre otras medidas, esta norma obligará a que la ampliación del periodo de prueba más allá del límite actual de seis meses esté justificado.
El objetivo del Gobierno español es que este límite - ya establecido en el Estatuto de los Trabajadores - solo pueda ser ampliado por convenio colectivo en los casos en que se justifique de manera razonada, por ejemplo, por ausencia del trabajador a causa de una enfermedad o un permiso o por la naturaleza del empleo.
'Causalizar' el periodo de prueba
De este modo, la norma persigue 'causalizar' el periodo de prueba y obliga a dejar constancia en los contratos laborales de su duración y de en qué consiste tal periodo, es decir, qué pruebas ha de pasar el trabajador para considerar que ha superado o no el periodo de prueba. Los convenios colectivos que establezcan la posibilidad de ampliar el periodo de prueba a más de seis meses tendrán que especificar en qué situaciones podría producirse tal ampliación.
Se trata de dos garantías más en la legislación laboral española con las que el Ministerio de Trabajo, promotor de esta norma, pretende combatir la precariedad que rodea al periodo de prueba, muchas veces alargado para enmascarar un contrato temporal. Estas obligaciones servirían además de palanca en reclamaciones individuales del trabajador contra la empresa.
La norma endurece también las obligaciones de información de las empresas en los contratos de trabajo y el derecho individual de los trabajadores a que sus condiciones laborales estén recogidas de manera clara y previsible en sus contratos.
Información sobre algoritmos
En este punto, los trabajadores tendrán derecho a ser informados en sus contratos de las reglas y pautas de funcionamiento de los algoritmos con los que trabaje la empresa cuando éstos se empleen en materia laboral (para despedir, para asignar tareas, para rebajar la jornada, para promocionar, entre otros ejemplos). Además, la norma obligará a que la empresa informe por escrito al trabajador de las modificaciones de los elementos esenciales de la relación laboral.
El real decreto, que entrará en vigor de manera inmediata, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mandata a que los elementos centrales de una relación laboral tengan que estar especificados en el contrato de trabajo; la identidad de las partes, contenido de la prestación laboral, grupo o categoría profesional, distribución de la jornada, el salario y el tiempo de cuidado, entre otros elementos.
Cuando no se esté en condiciones de concretar en el contrato determinados aspectos (como, por ejemplo, el tiempo de trabajo en empleos con horarios irregulares) se tendrá que dar cierta previsibilidad, es decir, una información alternativa como preavisos o jornadas mínimas.
Una transposición pendiente
Esta nueva regulación que aprobará el Gobierno español el martes derogará un real decreto de 1998 sobre el derecho de información de los trabajadores y lo sustituirá por esta nueva norma, que a su vez es una transposición de la directiva europea sobre el tema, pendiente de adaptar al ordenamiento español desde hace cuatro años.
Esto ha provocado el inicio de un expediente sancionador por parte de Bruselas, aunque fuentes de Trabajo creen que el trabajo realizado ayudará a atenuar la correspondiente multa.
El nuevo texto legal afectará a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas, incluidas las de carácter especial, y contempla además tres supuestos específicos que cuentan con una regulación propia; los contratados en el Estado para trabajar en el extranjero, el sector pesquero, y el de la marina mercante.
Medidas específicas
A estos tres supuestos se les aplicará la regulación general pero también medidas específicas. Así, en el caso de la pesca y la marina mercante se refuerza la información que debe recibir el trabajador sobre periodos de descanso o las condiciones de repatriación y, por ejemplo, en el caso de los trabajadores que se contraten para trabajar en el extranjero deberá especificarse en el contrato en qué moneda se le va a pagar.
El real decreto que, según Trabajo recoge aportaciones de los agentes sociales, afectará de lleno a los nuevos contratos que se firmen tras su entrada en vigor, pero también a los vigentes anteriormente, pues se dispone un plazo de 30 días para que el trabajador pueda solicitar a la empresa la información a la que ésta está obligada que no esté recogida en su contrato.