El ERE de MasOrange sale adelante con el apoyo de UGT y Fetico y el rechazo de CCOO

El acuerdo del ERE de MasOrange, que afectará a 650 trabajadores, ha salido adelante con los votos a favor de los representantes de los sindicatos UGT y Fetico y en contra de la representación de CCOO, tras la última reunión de la mesa negociadora celebrada este miércoles en Madrid.

El acuerdo de ERE se ha producido después de que la empresa haya modificado "levemente" las condiciones de lo propuesto, según informan fuentes de UGT consultadas por EFE.

Así, se ha eliminado la cláusula de no competencia y se incluyen las retribuciones en especie con categoría salarial en el salario regulador y también se elimina también el tope de rentas de las prejubilaciones.

La mesa negociadora, por parte de los sindicatos, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico). Por lo que, a pesar de los votos en contra de CCOO, el acuerdo sale adelante.

La propuesta de la empresa redujo el número de afectados hasta los 650, frente a los 795 con los que se había comenzado la propuesta de ERE y que la empresa ha ido reduciendo de forma paulatina conforme ha avanzado la negociación.

Respecto a la voluntariedad del ERE, no se han conseguido que sea totalmente voluntario, según explican fuentes de CCOO a EFE, que apuntan que han votado en contra porque consideran que el acuerdo no cumple con las condiciones "necesarias".

Por su parte, fuentes de UGT señalan que ha sido una negociación "dura" en la que las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de una buena parte de la plantilla.

Condiciones económicas

En esta última propuesta, MasOrange incluyó una prima que denominan de "enganche" que la podrán cobrar aquellos trabajadores que se adscriban durante ese periodo voluntario al ERE, algo que desde CCOO consideran que puede servir como medida de "coacción" por parte de la empresa.

La prima ofertada es de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años, de 8.000 euros para empleados con antigüedades de entre 9 y 12 años y 15.000 para antigüedades de más de 12 años.

Sobre las indemnizaciones económicas, la última propuesta ofrece una horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos "forzosos" y de entre 34 y 47 días en el caso de los "voluntarios", ambos con un límite de 24 mensualidades. Asimismo, fijan un tope de indemnización de hasta 300.000 euros.

Se mantiene la propuesta de 20 días por año trabajado para los mayores de 63 años.

La propuesta de la empresa también mantiene las prejubilaciones, que se rebaja a una horquilla de edad de entre 56 y 62 años y para poder acceder a estas será necesario una antigüedad mínima de nueve años para los trabajadores de entre 56 y 58 años y de cinco para aquellos empleados de entre 59 y 62 años.

En la propuesta de la empresa se recoge que como complementos no salariales se abonará el seguro médico durante dos años y la compañía se compromete a no realizar otro ERE antes del 31 de diciembre de 2025.

MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace unos seis meses, en una operación que originó una compañía de alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en este ERE solo se ven afectadas seis de sus sociedades.