El Ayuntamiento de Lekeitio ha elaborado por primera vez su Plan Interno de Igualdad, una estrategia organizada que busca garantizar la igualdad de oportunidades y erradicar cualquier tipo de discriminación por razón de género. Con el objetivo de asentar este principio como un pilar de la cultura municipal, la administración local llevó a cabo durante el pasado año un diagnóstico previo con la asistencia técnica de Murgibe, asumiendo que las desigualdades presentes en la sociedad a menudo se reflejan también en la propia gestión pública.
En primer lugar, las conclusiones principales del análisis demuestran que la plantilla municipal cuenta con una distribución global bastante paritaria, compuesta por un 52% de mujeres y un 48% de hombres, lo que se traduce concretamente en 34 trabajadoras y 31 trabajadores. Por un lado, a nivel de segregación vertical, la situación es de equidad en la mayoría de los rangos, destacando que en el nivel más alto seis de los siete puestos existentes están ocupados por mujeres. Por otro lado, el informe advierte una clara segregación horizontal en el organigrama, evidenciando una fuerte masculinización en la guardia urbana y en los oficios de calle —como oficiales, personal de construcción, socorristas o peones—, mientras que las labores de administración y el área de cuidados presentan una tendencia fuertemente feminizada.
En segundo lugar, el diagnóstico ha puesto de manifiesto otros factores sociolaborales de relevancia, tales como una media de edad elevada en el personal que oscila entre los 47 y los 53 años, siendo ligeramente superior en el caso de las mujeres. Asimismo, se ha detectado que la gran mayoría de los empleados con jornadas parciales corresponden a trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio. Por consiguiente, de cara a solventar las carencias identificadas y mejorar la transparencia, el plan propone implantar formaciones específicas enfocadas en la perspectiva de género en la atención ciudadana, la prevención del acoso sexual y la inclusión de la mirada feminista en los proyectos, además de avanzar en la sistematización de los datos de contratación y las auditorías salariales.
Finalmente, el Consistorio ha valorado de forma muy positiva las facilidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las que ya dispone la plantilla, amparadas principalmente en el convenio Udalitz y favorecidas por la alta flexibilidad horaria propia de un municipio de estas dimensiones.
Con la puesta en marcha de este documento regulador, las autoridades locales reafirman su firme compromiso de seguir trabajando activamente en la construcción de un Lekeitio plenamente feminista, impulsando estas dinámicas tanto de manera interna como en constante colaboración con los diferentes agentes sociales de la localidad.