El primer balance del programa de formación y empleo en mecatrónica industrial y mecanizado, impulsado para mejorar la empleabilidad de personas desempleadas y en riesgo de exclusión social de Eibar, se ha saldado con la incorporación de tres de los cursillistas al mercado laboral.
15 cursillistas
El Departamento de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación del Ayuntamiento de Eibar y la Asociación Armeria Eskola Promoción Socio-Económica desde el Talento (AEE) están detrás de esta iniciativa, en la que han participado 15 personas, de las que 10 han completado el curso.
De quienes han llevado a cabo las diferentes fases de las que constaba el programa, incluidas las prácticas en centros de trabajo, tres (30 %) han logrado insertarse en el mercado laboral con contrato.
A su vez, cuatro de quienes no han conseguido empleo (40%) continúan formándose.
Además, uno de los participantes en el programa está en proceso de regularizar su situación administrativa en materia de extranjería.
Alto nivel de satisfacción
Los datos de empleabilidad obtenidos han sido, según los promotores del programa, muy positivos, sobre todo teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas a las que se ha destinado la formación estaban en riesgo de exclusión social y laboral.
Además, la valoración final realizada por las personas participantes en este proyecto ha sido positiva y el nivel de satisfacción muy alto (9,64 en una escala del 1 al 10).
Mecatrónica y mecanizado
El curso echó a andar en 2025 y finalizó el pasado mes de abril.
Las clases han combinado teoría y práctica en áreas clave como la mecatrónica industrial y el mecanizado, así como formación en conducción de carretillas elevadoras y prácticas en empresas.
El objetivo era que las personas participantes adquirieran las habilidades técnicas necesarias para acceder a mejores oportunidades laborales.
Acompañamiento en el proceso
Durante el desarrollo del curso, además de las competencias técnicas, los participantes han recibido acompañamiento personalizado en la búsqueda de empleo.
También se han actualizado currículums, han desarrollado habilidades personales y profesionales, y se ha regularizado su situación administrativa.
A ello se ha sumando la realización de prácticas en empresas colaboradoras, así como seguimiento de activación sociolaboral tras las prácticas.