Retribución flexible, la fórmula donde empresario y trabajador salen ganando

Actualizado hace 1 hora

El salario es, sin ninguna duda, uno de los factores claves en el listado de prioridades a la hora de elegir un empleo. Una herramienta que puede ayudar a desarrollar y a motivar a las personas o, por el contrario, ser la razón para plantearse un cambio.

Una fórmula que trata de mejorar la relación entre la empresa y los trabajadores es la retribución flexible, un tipo de remuneración que “permite al trabajador disfrutar de determinados bienes o servicios ofrecidos por la empresa, bien soportando su coste, bien en forma de beneficios sociales que queden fuera de la nómina”, tal y como así lo definen los expertos de Wolters Kluwer.

Ganancia mutua

Este tipo de remuneración permite, por un lado, que parte del salario no se perciba en forma de dinero y que el empleado tribute en el IRPF únicamente por la parte de su sueldo que sí reciba como liquidez. Como resultado de ello, el salario disponible del trabajador aumentará, al reducirse su carga fiscal.

Por otro lado, no tiene por qué suponer ningún coste añadido para la empresa, pues el importe de la retribución flexible puede salir exclusivamente del salario bruto del empleado.

Desde formación hasta seguros

Entre los productos más comunes de retribución flexible destacan las tarjetas de restaurantes, guardería, de transporte público, formación y seguros de salud. Pero la retribución flexible puede ir más allá.

También pueden incluirse cuotas de gimnasio, planes de pensiones, acciones de la empresa, uso de vivienda e incluso uso o entrega de vehículos.

Se trata de un tipo de remuneración regulada por el artículo 42 de la Ley 35/2006 del IRPF, que, para los especialistas, es una oportunidad para satisfacer las necesidades de sus empleados y, como consecuencia de ello, retener talento y crear sentimiento de pertenencia entre los trabajadores. Así, se trata de buscar mejorar la productividad, el compromiso y los resultados.

Nómina y declaración de la renta

La retribución flexible se ve reflejada tanto en la nómina como en la declaración de la renta. En el recibo del pago del sueldo aparece reflejada como una deducción del salario bruto destinada a los beneficios seleccionados.

En lo que a la declaración de la renta se refiere, los especialistas destacan que no afecta al salario base ni a las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque eso sí, reduce la base imponible del IRPF, lo que se traduce en un mayor ahorro para el empleado.

En cualquier caso, “los servicios adquiridos mediante retribución flexible suelen estar exentos de tributación, pero es importante conocer los límites legales para evitar sorpresas en la declaración de la renta”, tal y como así lo indican desde Edenred, empresa dedicada a dar soluciones transaccionales para empresas, empleados y comercios.