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Preacuerdo de Sidenor con UGT, CCOO y USO para el nuevo convenio marco

Sidenor afirma que este preacuerdo supone un gran esfuerzo económico a cambio de dar estabilidad a la empresa
Sidenor afirma que este preacuerdo supone un gran esfuerzo económico a cambio de dar estabilidad a la empresa

La dirección de Sidenor y los sindicatos UGT, CCOO y LSB-USO han alcanzado este sábado un preacuerdo sobre las condiciones del nuevo Acuerdo Marco del Grupo para los próximos cinco años, que prevé incrementos salariales de entre 1,5% y 2,5%, y un total de 200 nuevos contratos de trabajo indefinidos.

Según ha informado Sidenor en un comunicado, los acuerdos alcanzados incluyen incrementos salariales, reducción de jornada laboral, jubilaciones parciales, contratos de trabajo indefinidos y mejoras sociales, entre otras.

El pacto afecta a 1.200 trabajadores de las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa, las oficinas centrales e I+D. Quedarían fuera Legutiano y Azkoitia.

Además, ha asegurado que la firma de un nuevo Acuerdo Marco proporcionará a la siderúrgica "una sólida estabilidad para afrontar con mayor garantía el futuro, y recogerá unas medidas que reconocen el trabajo y esfuerzo realizado por todas las personas que componen la empresa en los últimos años".

SIDENOR ESPERA QUE EL ACUERDO SEA DEFINITIVO

A su juicio, esto supone "un gran esfuerzo económico a cambio de dar estabilidad a la empresa", por lo que Sidenor espera que este preacuerdo "se traduzca en un acuerdo definitivo".

En este sentido, destaca que los aspectos acordados para los próximos cinco años contemplan un incremento de retribución fija de un 2,5% para 2022 y de un 2% para 2023, 2024 y 2025, y un 1,5% para 2026, con una cláusula de revisión salarial de acuerdo al IPC aplicable a partir del 1 de enero de 2027.

Los empleados recibirán una prima a la firma del Acuerdo Marco de 1.000 euros, no consolidables, en el mes de enero de 2022. La retribución variable en función de resultados económicos de la empresa puede alcanzar el 2% desde 2023. La jornada anual será de 212 días de 2022 al 2024 y de 211 días de 2025 a 2026. Se prevén jubilaciones parciales para los nacidos entre 1958 a 1964, y 200 nuevos contratos indefinidos.

2021-12-05T12:05:02+01:00
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