Pozik, la plataforma que cuida de los empleados para mejorar la competitividad de las empresas

El psicólogo Juan Uriarte comenzó hace unos años a ofrecer asesoramiento y consulta psicológica, lo que le permitió crear una base de datos de 1.300 indicadores basados en los testimonios y experiencias que fue conociendo en el proceso.

Uriarte consideró que esas evaluaciones tenían un alto valor predictivo y que podían ser útiles para las empresas en un contexto de elevado nivel de abstentismo laboral en Euskadi. "La salud es altamente medible y predecible, y siempre va a ser mucho más rentable predecir que intervenir", detalla Uriarte,

Así, aplicó a esa base de datos algoritmos de predicción mediante inteligencia artificial dando lugar a una aplicación web que, en la actualidad, posibilita la detección de problemas de salud mental entre los trabajadores y trabajadoras y, de ese modo, un mayor bienestar entre ellos.

"Las empresas que no cuidan el bienestar de sus empleados son empresas que están destinadas a dejar de ser competitivas", explica el fundador de Pozik, y añade que "cuando las empresas comienzan a tener buena fama de que es un sitio bueno para trabajar en términos humanos, se capta y retiene talento, y ahí es donde la empresa funciona".

Juan Uriarte explica que el primer contacto de Pozik con los empleados de la empresa que les contrate pasa por el envío de un cuestionario a cada trabajador que consta de una veintena de preguntas que se responden de forma anónima. Posteriormente, el contacto pasa a ser presencial, con un seguimiento más personalizado de la situación de cada empleado. "Queremos que vean que Pozik es su aliado, un espacio seguro donde poder hablar de lo que piensa y necesita y, por eso, a medida que mejora la interacción, se vuelve más profunda", afirma.

A día de hoy, la capacidad predictiva de la plataforma Pozik para empresas, que fue reconocida por SPRI en el programa Ekintzaile 2024, supera el 80% y están realizando las primeras pruebas con 6 empresas de distintos ámbitos.