Las mujeres copan los contratos indefinidos parciales
En cambio, en los de tiempo completo apenas han representado un 34,5%
Solo la tercera parte de las mujeres que tienen hijos trabaja a jornada completa
Mendia recuerda que la brecha salarial todavía se sitúa en Euskadi en un 19,5%
Golpe histórico a los sueldos: la inflación restará 1.500 euros a cada navarro
El salario más habitual en la Comunidad Foral fue de 25.212 euros en 2020 , año en que siguieron creciendo las diferencias entre quienes más y menos ingresan
Trabajadoras de sectores feminizados se movilizan contra la brecha de género y para "visibilizar" su realidad
Convocadas por ELA han realizado una marcha itinerante en Bilbao ante sedes de partidos, patronal y Eudel
La presencia de mujeres en cargos directivos vuelve a bajar tras la pandemia
Ha vuelto a retroceder hasta situarse en el 16,8 %, dos puntos menos que en 2021
Un informe del Tribunal de Cuentas sitúa en el 37% la brecha de género en Exteriores
El informe será presentado este jueves en el Congreso de los Diputados. Los embajadores ganan un 13% más que las mujeres, que solo ocupan el 21% de los puestos mejor pagados
La jornada escolar continua perjudica a los niños y agrava la brecha de género
Un estudio de Esade afirma que la jornada partida se adapta mejor a los biorritmos de los niños y que la continua aumenta la brecha salarial ya que las mujeres son las que asumen el cuidado
Los forales ya ganan 3.500 euros más al año que los profesores
El cuerpo de policía es uno de los que más incrementa su remuneración media desde 2013, solo por detrás de los médicos
La brecha salarial entre el sector público y el privado se ensancha en Navarra en la última década
La debilidad de los sueldos en las empresas contrasta con la constancia de los incrementos en la Administración - El salario medio en el Gobierno (40. 000 euros) crece un 9,43% desde 2013
Euskadi movilizará 2.000 millones para incentivar 80.000 empleos hasta 2024
El Plan Estratégico de Empleo 2021-2024 del Gobierno vasco también pretenden apoyar a 23. 000 empresa y recualificar a 48. 100 desempleados
Un 58% de empresas cooperativas asociadas a KONFEKOOP desarrolla medidas de igualdad
Entre estas destacan la representación equilibrada en los órganos de gobierno cooperativos y mayor presencia de mujeres en cargos directivos y de responsabilidad