El Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco y la Universidad de Deusto trabajan en la creación de una cátedra sobre conciliación, según ha anunciado este miércoles la consejera Nerea Melgosa durante una jornada celebrada en Bilbao. El Ejecutivo vasco pretende reforzar así el conocimiento y las políticas destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una medida que también considera vinculada a la competitividad de las empresas y a la retención del talento.
Representantes del ámbito empresarial, administrativo y académico han participado en la jornada 'Conciliación que crea valor: personas, talento y competitividad', organizada por el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico en el campus de la Universidad de Deusto. El encuentro ha servido para compartir experiencias sobre los planes de conciliación implantados por distintas empresas y analizar su impacto tanto en el bienestar de las personas trabajadoras como en aspectos relacionados con la producción y la facturación de las compañías.
"Una de las necesidades que más demandan las familias"
Durante su intervención, Nerea Melgosa ha defendido que las medidas de conciliación laboral y familiar contribuyen a construir empresas más competitivas, familias más protegidas y vidas más dignas.
"La conciliación laboral hoy en día es una de las necesidades que más demandan las familias", ha señalado la consejera. En este sentido, ha destacado que cuando una empresa o cooperativa cuenta con un plan de conciliación y ofrece facilidades a sus trabajadores, "es la balanza de la que emana el bienestar en muchos hogares de Euskadi y de la misma manera genera beneficios empresariales".
La decana de Deusto Business School, Macarena Cuenca, ha coincidido en vincular conciliación y competitividad. A su juicio, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral no constituye únicamente una cuestión de bienestar individual, sino que representa también "un pilar estratégico" para la competitividad y la sostenibilidad económica. Cuenca ha subrayado que las organizaciones que impulsan entornos de trabajo corresponsables y flexibles no solo mejoran las condiciones de sus plantillas, sino que también pueden favorecer la atracción y fidelización de talento, así como la innovación y la generación de valor a largo plazo.
Marc Grau-Grau, director del Instituto de Estudios Familiares Avanzados (IESF) y profesor asociado de Políticas Sociales y Familiares de la Universidad Internacional de Catalunya (UIC Barcelona), ha sido el encargado de ofrecer la ponencia inaugural de la jornada. Según ha destacado, "cuando una empresa ofrece una flexibilidad basada en la conciliación, de forma honesta, eso lo cambia todo. Cada vez hay más buenos ejemplos, hay una nueva necesidad social, hay hambre de conciliación. Las organizaciones tienen una responsabilidad social y tienen que ser parte de la solución".
Ayudas a empresas
La jornada también ha servido para recordar la convocatoria de ayudas económicas de 2026 dirigida a empresas y trabajadores autónomos en Euskadi para realizar un diagnóstico de situación y elaborar un plan de acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El plazo para solicitar estas ayudas permanece abierto hasta el 30 de septiembre y cuenta con una dotación total de 420.000 euros. La convocatoria subvenciona hasta el 70% del coste del diagnóstico o del plan. En las anteriores ediciones, las ayudas fueron solicitadas por 110 empresas, que en conjunto empleaban a 11.424 personas trabajadoras.