Los salarios de los trabajadores vascos protegidos por un convenio laboral vigentes, ya sea sectorial o de empresa, crecieron el pasado año de media un 3,32%, lo que significa que se situaron ligeramente por encima de la tasa final de IPC con la que se cerró 2025 en la CAV, que fue del 2,9%.
Son datos correspondientes al informe de balance de la negociación colectiva de 2025 elaborado por el Consejo de Relaciones Laborales y que ha sido presentado hoy en la sede del organismo. "La negociación colectiva avanza, pero uno de los restos es agilizar el diálogo, porque en el actual contexto de inestabilidad que vivimos se necesita una mayor agilidad para que estemos permanentemente alineados con las necesidades de empresas y trabajadores", expuso Emilia Málaga presidenta del CRL.
El informe del CRL recoge, como es habitual, aspectos vinculados a la negociación colectiva, pero también otros como los salarios, la conflictividad, los EREs o la vigencia de los convenios. "Una lectura honesta del informe no permite ser ni triunfalista ni pesimista: hay motivos para la satisfacción y margen para la exigencia. Por nuestra parte, seguiremos de cerca los datos cambiantes y continuaremos trabajando para contribuir con nuestra labor a unas buenas relaciones laborales, que aseguren un empleo de calidad y calidad de vida para el conjunto de la sociedad”, subrayó la presidenta del CRL.
La situación del mercado laboral vasco, en buen estado tras un 2025 en el que se consolidó la cifra superior al millón de afiliados a la Seguridad Social, esconde cuatro lecturas, que detalló la propia presidenta del CRL. Por un lado, el incremento de los cotizantes se da por la subida en el régimen general de la Seguridad Social, porque en el resto se anota un descenso. Por otra parte, la mayor parte de la subida de la afiliación se debe a la contratación en el sector servicios, por encima de la industria y la construcción. En los últimos doe años, la afiliación a la Seguridad Social ha crecido un 20% en Euskadi.
Además, la presidenta del CRL constató el "envejecimiento de la población trabajadora" de Euskadi, para lo cual dio cifras: desde 2013, los cotizantes de más de 50 años de edad han pasado de suponer el 30% al 40% del total, mientras que los más de 60 ya suponen el 11,3%. Además, la población migrante trabajadores representaba, a finales del pasado año, un 10,1% del total, con un "creciente peso" dentro del total.
En general, el balance de la negociación colectiva es "razonablemente positivo", con el 95,5% de los asalariados vascos estaba protegido por un convenio laboral, del tipo que fuera, en vigencia o prorrogado, y únicamente el 4,5% no contaba con esa seguridad al tener sus convenios decaídos, lo que supone una reducción de una décima, en una situación que "es una de las mejores de los últimos años". Se calcula, no obstante, que alrededor de 29.000 trabajadores se hallaban en esas condiciones a fines del pasado año. En todo caso, apuntó Málaga, son cifras lejanas a los 94.000 asalariados en dicha situación en 2013, y se justifica por haber caducado los convenios territoriales del metal, la restauración o el comercio.
De esta manera, al finalizar el año 2025, el 63,8% de la población asalariada de la CAV tenía sus convenios actualizados, el 31,7% se hallaba con sus acuerdos en situación de prórroga y únicamente el 4,5% se encontraba con sus convenios decaídos y sin cobertura. En cifras, el 74,4% de los trabajadores y trabajadoras de la CAPV están amparados por la negociación colectiva sectorial, mientras que el 25,6% restante está cubierto por convenios de empresa. Los primeros reúnen, por lo general, mejores condiciones salariales y en otros conceptos que los negociados en el ámbito empresarial.
Estos datos implican que la negociación colectiva ncide sobre el 93% de la población asalariada con contrato laboral en la CAV. Sin embargo, aún persiste un importante nicho -aproximadamente un 7%, 48.000 personas– que trabajan en actividades que nunca han estado reguladas por un convenio. La mayoría son personas empleadas de hogar, unas 28.000 en Euskadi. Se trata de un colectivo sobre el que los sindicatos están insistiendo para que sea incluido también en la protección negociadora.
Aunque no lo vinculo directamente en su petición de "más agilidad" en la negociación colectiva, Emilia Málaga hizo especial énfasis en la duración de los procesos negociadores. El período para la gestación de los acuerdos en la negociación sectorial "es largo" (548 días), y "muy superior a la duración de los procesos negociadores en los convenios de empresa (330 días)", apunta el informe. Dentro de los convenios de sector, los procesos más largos se dan en los convenios negociados en la CAV, cuya duración media es de 778 días, frente a los 403 en los convenios de sector con incidencia en la CAPV pero negociados a nivel estatal.
Por otra parte, la jornada media aplicable en la CAPV incluyendo tanto los convenios vigentes como los que se encuentran en situación de prórroga, se sitúa en torno a las 1.685 horas anuales, equivalentes a unas 37 horas semanales. La media de los convenios negociados en la CAV es de 1.666,5 horas y en los estatales con incidencia en la CAPV de 1.726,6 horas. Por su parte, la conflictividad laboral en 2025 disminuyó si tenemos en cuenta el número de huelgas (208 frente a las 260 del año 2024), pero aumentó un 21,3% la población trabajadora afectada y un 57,3% el de jornadas no trabajadas.
En 2025 la mayoría de las personas que tomaron parte en las diferentes convocatorias de huelga trabajaban en la administración. En concreto, el 75,7% de todos los partícipes trabajaban en el sector público, representando las jornadas no trabajadas en este sector el 74,7% del total. Por otra parte, el número de afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se redujo en un 29,7% hasta las 6.679 personas afectadas. Aunque la mayoría de las personas (82,1%) se vio afectada por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs), los empleos afectados por procedimientos de extinción aumentaron respecto del año anterior, pasando de 927 personas afectadas en 2024 a 1.198 en 2025.
En lo que respecta a 2026, el año "sigue en la senda del acuerdo que ha marcado los ejercicios precedentes". Así, "pese a la incertidumbregeneralizada, la negociación se mantiene viva", aunque el porcentaje de trabajadores con sus convenios actualizados se encuentra por debajo del registrado el año anterior. "Esto es fundamentalmente consecuencia de la finalización del periodo de vigencia en 2025 de acuerdos que afectan a más de 86.000 trabajadores y trabajadoras, y que se están negociando en la actualidad, entre ellos, los de la industria siderometalúrgica de Araba y Bizkaia", apunta el documento.
Dentro del ámbito de la CAV, a lo largo de 2026 se han registrado ocho acuerdos sectoriales que han permitido actualizar las condiciones de casi 22.000 personas. Entre ellos cabe citar el de Hostelería de Araba con más de 5.700 empleos, el de Colectividades de Comedores Escolares de Centros del Gobierno Vasco con más de 4.200 y un nuevo ámbito, el de Restauración Colectiva de la CAV, también con más de 4.200 personas. A estos habría que añadir 15 convenios estatales sectoriales con incidencia en la CAPV que en conjunto afectan a unos 11.000 trabajadores y trabajadoras. En cuanto al incremento salarial medio de los convenios vigentes en 2026, este se sitúa en el 3,10%, con la siguiente distribución: 3,20% en los negociados en la CAPV y 2,87% en los de ámbito estatal con incidencia en la CAPV.