Los trabajadores del servicio de limpieza y mantenimiento de parques y jardines de Vitoria-Gasteiz, pertenecientes a la empresa subcontratada Enviser, han anunciado el reinicio de sus protestas. El sindicato ESK ha denunciado formalmente el "despido injustificado" de Juan, un operario que destacó por ser uno de los huelguistas más activos durante los 198 días de huelga indefinida que la plantilla mantuvo el año pasado y que se alargó más de seis meses . Según la central sindical, la empresa procedió al despido apenas 12 días después de que finalizara el conflicto laboral.
Calendario de protestas y paros
Ante lo que consideran una represalia directa, la plantilla ha aprobado en asamblea un calendario de movilizaciones que coincidirá con la cita judicial del trabajador. El próximo 16 de marzo, los jardineros llevarán a cabo un paro de cuatro horas, que se desarrollará entre las 07:00 y las 11:00 de la mañana.
Además, se ha convocado una concentración a las 09:00 horas frente a las puertas de la Audiencia Provincial de Álava (Palacio de Justicia de Gasteiz). Los sindicatos ESK y LAB ya han comunicado oficialmente estas medidas tanto a la dirección de Enviser como al Gobierno Vasco. El objetivo principal de estas acciones es solicitar la nulidad del despido y la vuelta al puesto de trabajo del empleado afectado.
Advertencia de un nuevo conflicto laboral
La representación de los trabajadores ha sido tajante respecto al futuro del servicio si no se rectifica la situación. "La determinación es clara: si no se produce la readmisión, el conflicto se volverá a activar". Desde el sindicato recuerdan que la plantilla ya había pactado, incluso antes de iniciar la huelga anterior, que no aceptarían ningún tipo de represalia una vez terminadas las movilizaciones.
Compromiso con la lucha asamblearia
Durante la comparecencia ante los medios, el trabajador despedido estuvo arropado por delegados de ESK en Araba, quienes han manifestado su compromiso de extender el conflicto a todos los rincones de Vitoria-Gasteiz si el juicio no termina con la readmisión.
Los portavoces sindicales han vinculado esta lucha con el modelo de organización asamblearia y los ideales de justicia laboral que históricamente han marcado a la clase trabajadora de la ciudad, haciendo referencia expresa a los valores del 3 de marzo de 1976. Critican que, décadas después, la patronal y las instituciones sigan trabajando de forma conjunta en la "explotación de las personas" y se resistan a ofrecer condiciones laborales dignas.