La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) celebró el martes en Bilbao el Foro Empresa 2026, en el que se presentaron los datos del Observatorio Mujer Empresa, relativos a la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas de Euskadi.
Presidido por la Secretaria General de AED Bizkaia, María Caballero, el encuentro contó con la presencia de la Diputada Foral del departamento de Promoción Económica de Bizkaia, Ainara Basurko, quien defendió que “hay avances, pero el ritmo sigue siendo insuficiente. No estamos ante un cambio estructural consolidado.”
La representante foral también animó a no esperar el cambio, sino a promoverlo. “Tenemos que seguir impulsando vocaciones STEAM desde edades tempranas dando visibilidad a las mujeres en puestos directivos. La igualdad de género en la empresa es factor de competitividad empresarial. Necesitamos un liderazgo diferente, más transversal, más colaborativo y más conectado con el conocimiento,” subrayó Basurko.
Paridad y equilibrio entre mujeres y hombres
El estudio, realizado por Rebeca Angulo, directora de Gaia Investigación y Consultoría, muestra una foto de la situación actual, a la vez que propone medidas que aceleren el cambio. Así, el informe apunta a un ligero descenso en 2025 del porcentaje de empresas vascas de 50 o más personas con una cuota del 40% o más de mujeres en sus consejos de administración.
Si bien el estudio 2025 recoge una situación en los datos sobre paridad todavía alejados de las cuotas marcadas, en 2024 se produjo claramente un punto de inflexión hacia una evolución más acelerada en el cumplimiento de los objetivos de paridad recomendados. Esto se reflejó especialmente en empresas de menor tamaño y sectores tradicionalmente con menor presencia de mujeres, como la industria y la construcción.
Este contexto se enmarca en un marco normativo y legislativo que promueve la igualdad de género en los órganos de decisión como es la aprobación de la Ley Orgánica 2/2024, del 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, “lo cual ha podido impulsar a las empresas a adoptar medidas más decididas para cumplir con estos estándares de paridad”, declaró la directora.
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Intergeneracionalidad del talento
Así, en 2025, las mujeres representaron un 25% del total de cargos en los consejos de administración de las empresas vascas, manteniéndose la representatividad con respecto a 2024, pero también la brecha en el acceso a los puestos de máxima responsabilidad. El año pasado, el 16% de las presidencias de consejos estaba ocupado por mujeres y en el área ejecutiva, el puesto de CEO/dirección general se situaba en el 12%, sin cambios respecto a 2024.
5 años de avance y de mejora en la calidad del equilibrio de género en los consejos de las empresas:
- 2025: un 27% de empresas alcanza el umbral del 40% o más de mujeres en sus consejos.
- 2021, ese porcentaje era solo del 11%. Se reduce la presencia simbólica, pero el equilibrio todavía necesita consolidarse con mecanismos estables.
A los avances observados, se suma una perspectiva determinante para entender el ritmo del cambio; la intergeneracionalidad del talento en las empresas. Así, Euskadi cuenta con una base amplia de mujeres cualificadas y activas en el mercado de trabajo, con una tasa de ocupación del 73% entre quienes disponen de estudios superiores.
El estudio, realizado por la AED y que supone una continuidad al realizado en los 5 años anteriores desde el 2021, está basado en fuentes secundarias y se ha centrado analizar más de un millar de empresas vascas con una plantilla de más de 50 personas.
Como conclusión, y aunque 2025 presenta unos datos que muestran cómo la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y en puestos directivos en las empresas de Euskadi está avanzando muy ligeramente, la evolución dibuja un escenario de avance, con un cierto estancamiento en este último año que requiere pensar en nuevas palancas para alcanzar la igualdad real.