La inflación anula la subida de los salarios de los trabajadores

La inflación acumulada dejó sin efecto la subida de los salarios de los trabajadores del Estado en 2022 ya que las retribuciones de los trabajadores crecieron un 3,7 % mientras el IPC aumentó un 8,4 %, lo que supuso una disminución del poder adquisitivo, según un informe de EADA e ICSA.

El estudio de la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA, elaborado con los datos de 80.000 trabajadores y presentado este miércoles en Barcelona, señala que los sueldos de los directivos han subido un 3,4 % y el de los mandos intermedios, un 5,99 %.

"Todos los salarios han crecido en este último año pero la inflación ha subido más y ello ha supuesto un incremento negativo del poder adquisitivo. No estamos avanzando, estamos retrocediendo", ha señalado en la presentación Jordi Assens, profesor de estrategia de EADA Business School.

El otro ponente de la presentación, Ernesto Poveda, economista y presidente de la consultora ICSA Grupo, ha apuntado que los empleados son "los grandes perjudicados" del informe ya que se reduce notablemente su poder adquisitivo: "El precio de las cosas ha subido mucho más que lo que ha aumentado su salario".

En cifras concretas de retribución, el salario medio de los trabajadores estatales se sitúa en los 24.269 euros (869 euros más que el año pasado), el de los mandos intermedios en 44.700 euros (un incremento anual de 2.530 euros) y el de los directivos, en 85.500 (lo que supone 2.800 euros más que el año anterior).

Empleados de banca e industria los mejor pagados

Por sectores, los empleados con nóminas más altas en 2022 fueron los que trabajan en banca (28.559 euros) y en la industria (28.449 euros), mientras que los peor remunerados han sido los de comercio y turismo (16.913 euros).

En cuanto a los ejecutivos y los mandos intermedios, el sector mejor pagado también es el bancario, con sueldos medios de 92.980 euros y 53.129 euros, respectivamente.

En el ámbito de los transportes es donde se ve la mayor diferencia entre categorías: mientras supone el segundo sector mejor retribuido en la franja de directivos (88.340 euros), para los trabajadores es el segundo sector peor remunerado (19.456 euros).

"El aumento de salarios en los directivos del sector transportes se debe a que, con la pandemia, las empresas de logística y envíos han pasado a ocupar un papel mucho más importante en la economía", ha puntualizado Assens.

Por volumen de la empresa, las que han aumentado más los sueldos han sido las grandes compañías: los trabajadores de estas han visto crecer su retribución un 6,1 % (27.500 euros) mientras las medianas empresas solo han subido salarios en un 1,27 % (25.116 euros) y las pequeñas empresas, en un 3,5 % (21.097 euros)

Madrid y Catalunya, al frente de los salarios

En la distribución geográfica no ha habido cambios: Madrid y Catalunya son las comunidades que mejor pagan tanto a directivos como mandos intermedios y empleados mientras las que cierran las tres categorías son, por este orden, Cantabria, Castilla y León, Canarias y La Rioja, que es la comunidad española con peores sueldos.

No obstante, la superioridad de Madrid respecto a Catalunya es significativa en todas las categorías: un directivo cobra 3.000 euros más en Madrid (90.740€) que en Cataluña (87.455€), un mando intermedio casi 2.000 euros más (47.505€ en Madrid por 45.785 en Cataluña) y un trabajador casi 1.000 euros más (25.747 en Madrid por 24.815 en Cataluña).

Los trabajadores de las comunidades peor pagadas, las que están por debajo de los 22.000 euros anuales, tienen retribuciones medias de 21.999 (Cantabria), 21.749 (Castilla y León), 21.726 (Canarias) y 20.751 (La Rioja).

Hacia un modelo de retribución variable

Assens y Poveda han terminado la presentación del informe con algunas recomendaciones para lograr que el poder adquisitivo suba de nuevo: "Tenemos un modelo retributivo del siglo XX pero una economía moderna y cambiante. Hay que cambiar el modelo y empezar a establecer sueldos basados en objetivos porque es la única manera de no perjudicar a las finanzas de la empresa y al mismo tiempo ofrecer salarios competitivos", ha señalado Assens.

Otras recomendaciones del informe son la eliminación de los oligopolios que generan inflación, "como el de la energía", mantener cuotas de teletrabajo y apoyar y generar un ecosistema de empresas de nueva generación.