Está claro que Euskadi tiene ante sí un difícil reto como es el demográfico y que además es transversal ya que afecta a todas las áreas de la sociedad. Ante esta situación, el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno vasco abrió el pasado 8 de julio el plazo para solicitar ayudas para empresas que buscan mejorar la conciliación laboral y familiar. En 2023 un total de 27 empresas fueron beneficiarias en esta línea de ayudas que podrá solicitarse hasta el 30 de septiembre. Por lo tanto el plazo continúa abierto. 

En ONDA VASCA hemos hablado con el Director de Familias del Gobierno Vasco, Gorka Oráa subraya que con este programa se busca "posibilitar al que trabaja espacio de tiempo y flexibilidad para poder conciliar". Para ello se ayuda a las empresas con un 70% del pago de una auditoría para un diagnóstico interno. "Muchas personas demandan tiempo para vivir que incluye el cuidado de los hijos, o de los mayores o para tener tiempo libre", destaca. "Apostamos porque la conciliación esté en el ADN de las empresas vascas y facilitemos la posibilidad de conciliar bien", remarca. 

"La conciliación no es una moda, ni algo pasajero", insiste Gorka Oráa si bien reconoce que no todas las empresas tienen las mismas herramientas como, por ejemplo, los autónomos. "Pero hay fórmulas", afirma y que recoge el programa Kontzilia. 

El ejemplo de Prosertek

En este podcast podemos comprobar cómo funcionan las ayudas a las empresas para mejorar su conciliación de la mano de Prosertek, que se dedica al diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de equipamientos portuarios. Su directora de gestión y capital humano Irene García, asegura que participar en el programa ha sido una experiencia "muy positiva" ya que en este tipo de sectores se necesita personal cualificado y atraer y retener el talento.

"Tener esas medidas de conciliación se ha convertido en una ventaja competitiva clara. Hemos visto que ha tenido impacto directo en la motivación y satisfacción de los trabajadores", asegura. "Tenemos que tener contenta a la gente. La experiencia del empleado empieza en el proceso de selección. Tener medidas como esta hace que esté satisfecho", concluye.