La trayectoria pública de Kylie Jenner, marcada por constantes controversias, suma un nuevo y grave capítulo judicial. La menor del mediático clan Kardashian se enfrenta ahora a una demanda presentada por su antigua empleada del hogar, Angélica Vázquez, quien denuncia haber sido víctima de acoso, discriminación y despido improcedente.
Según una información publicada por el diario Daily Mail, la demanda fue interpuesta el pasado 17 de abril. El proceso legal no solo señala a Jenner, sino también a las empresas Tri Star Services y Maison Family Services, entidades encargadas de gestionar al personal de sus lujosas propiedades.
Un entorno laboral "tóxico"
La demandante, una mujer de origen salvadoreño, prestó sus servicios en las residencias de la celebridad entre septiembre de 2024 y agosto de 2025. Vázquez describe un ambiente de trabajo “hostil y excluyente” desde su primer día en la vivienda de Hidden Hills. Aunque Jenner figura como demandada formal, el documento legal no le atribuye conductas abusivas directas, centrándose en el comportamiento de los supervisores y otros compañeros de trabajo.
La exempleada sostiene que fue sometida a un acoso “severo y generalizado”, que incluía la asignación sistemática de las tareas más pesadas y su exclusión deliberada del equipo de limpieza. Además, relata episodios de humillación pública vinculados a su raza, origen nacional y religión, incluyendo comentarios despectivos sobre su estatus migratorio, lo que derivó en un entorno laboral que califica de “tóxico y abusivo”.
Consecuencias psicológicas
El impacto de este trato en la salud de Vázquez ha sido, según su testimonio, devastador. La denunciante asegura padecer ansiedad, estrés severo y síntomas compatibles con un trastorno de estrés postraumático. Esta situación la llevó a solicitar una baja médica en julio de 2025.
Un mes después, ante la imposibilidad de retomar su puesto en unas condiciones que tilda de “intolerables”, se vio obligada a presentar su dimisión. En su reclamación judicial, la trabajadora exige el pago de daños punitivos y compensaciones económicas que incluyen salarios no pagados, descansos no remunerados y otros gastos laborales que considera retenidos indebidamente por la empresa.