En el sector de la hostelería, hay ocasiones en las que las negociaciones de las ofertas de trabajo no terminan en buen puerto. Un reciente ejemplo de ello, en donde se puede apreciar la superioridad del empleador, la comparte el perfil de redes sociales conocido como @soycamarero. Lo ha hecho en una publicación subida a la red social X (antes Twitter), que ha dado mucho de qué hablar y ha acabado generando una gran polémica.
Una oferta laboral que acaba en polémica
Con más de 136.000 visitas o reproducciones hasta el momento, este contenido viral denuncia una conversación de WhatsApp en la que un hostelero desprecia a un candidato que solo quería conocer las condiciones del puesto de trabajo y ha generado una gran polémica.
Después de concertar la entrevista, el aspirante se interesó por conocer cuántos días libres le corresponden a la semana. De forma seca, el entrevistador le respondió que solo uno. Acto seguido, decidió rechazar la entrevista, contestando que no es de extrañar que luego no encuentren personal.
Más tarde, el hostelero le sugirió al candidato de malas formas que, si quería dos días libres, optase por estudiar una carrera y que se hiciera funcionario. Según él, ese era el modelo de trabajo que andaba buscando, y afirmó que, a juzgar por su foto de perfil, se notaba que era un niño.
Los usuarios se pronuncian al respecto
Esta publicación que ha subido a X la cuenta llamada @soycamarero ha mostrado muchas reacciones de los usuarios en relación a esta oferta de empleo, los cuales critican la mala actitud y el desprecio que ha mostrado el entrevistador durante la conversación con el candidato.
“Luego se quejan diciendo que todos queremos ser funcionarios y resulta que la otra alternativa es ser esclavo”, “Vergonzoso ... y en efecto, como dice, luego que si no encuentran personal”, “Habrá que empezar a señalar con el dedo a los piratas y empezar a poner el nombre del establecimiento y la ciudad”, han sido algunos de ellos.
Hostelería.
El debate llega a las redes sociales
El contenido que hemos repasado antes pone el punto de mira en las duras condiciones que se dan en la hostelería: jornadas (casi) interminables, horarios partidos, descansos escasos y salarios que, para muchos profesionales, no compensan el esfuerzo.
Esto aviva el debate sobre la gran dificultad del sector hostelero para poder contratar a personal cualificado. Sobre todo, cuando compite con el empleo público, que normalmente ofrece estabilidad, horarios previsibles y más días de descanso.
Al hilo de este último detalle, conviene tener en cuenta que la ley fija un descanso semanal mínimo de día y medio, que muchos convenios permiten acumular en dos días. Así las cosas, ofrecer un solo día libre queda por debajo de lo habitual.
Si las condiciones no mejoran, es probable que sus profesionales acaben optando por trabajar en otros sectores más atractivos en términos de condiciones. Esto podría implicar que muchos locales se vean ante la obligación de reducir horarios o cerrar, afectando a la calidad del servicio.