Euskadi retiene talento con la calidad del empleo y la competitividad como principales retos

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El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, junto con el viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz, han presentado el informe-diagnóstico sobre fuga de talento esta mañana en la delegación del Gobierno Vasco en Bilbao.

El encuentro ha comenzado con Torres destacando la importancia de invertir en educación para la construcción de sociedades más justas y equilibradas, poniendo en valor el esfuerzo de Euskadi, así como el peso que supone que ese talento se vaya a otras comunidades o países. "El capital más valioso es el que se invierte en los seres humanos", ha afirmado.

El Vicelehendakari también se ha referido a la pérdida de profesionales cualificados como "reto político" para el territorio, y a la necesidad de adoptar medidas y políticas que garanticen la permanencia del talento. En este sentido, Torres ha hecho un llamamiento al mundo empresarial para que tome conciencia de que las condiciones laborales son uno de los requisitos para retener talento joven, por lo que los puestos de trabajo tienen que ser "atractivos".

Temporalidad y bajos salarios

En el contexto estatal, el consejero de Economía ha señalado a Euskadi como la comunidad con mayor proporción de profesionales con estudios superiores (51.4%), con una de las tasas de desempleo más baja (4%) entre este colectivo. En este sentido, el estudio refleja que el 78% de las personas con titulación superior formadas en la CAV, y el 94% de las egresadas de Formación Profesional, desarrollan su carrera profesional en el territorio.

El informe, elaborado a partir de fuentes oficiales como Eustat, INE, Lanbide y el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, también determina que no existe una fuga neta de talento en Euskadi. Así, entre 2016 y 2020, las salidas de personas con alta cualificación (30.060) se compensaron prácticamente con las entradas (29.223), lo que sitúa al territorio en una posición de equilibrio dentro del conjunto del Estado.

Entre las principales conclusiones, el documento establece que “no existe pérdida neta de capital humano cualificado”, aunque para ciertos perfiles de profesionales cualificados, el territorio puede suponer un mercado laboral limitado. Así, se identifican como principales factores de riesgos de fuga de talento una menor estabilidad en los contratos, salarios bajos y pocas oportunidades de proyección laboral, especialmente en determinadas titulaciones y al inicio de la carrera profesional. También los motivos personales representan un factor importante a la hora de decidir marcharse.

A este respecto, el informe identifica áreas de mejora como en condiciones laborales y ajuste entre formación y oportunidades profesionales. Así, el Vicelehendakari ha advertido de la necesidad de actuar sobre determinados factores que pueden influir en la salida de profesionales cualificados. “El reto no es tanto crear empleo, sino seguir mejorando su calidad, especialmente en el primer acceso al mercado laboral; estabilidad, condiciones y recorrido profesional. Retener talento implica ofrecer oportunidades competitivas y acordes a las expectativas de las personas jóvenes”, ha afirmado.

Madrid y Barcelona, principales destinos

Dentro del Estado, los principales destinos por las alternativas que presentan son Madrid, donde se concentran más profesionales en áreas como el derecho y la administración y dirección de empresas (ADE); Barcelona, que atrae a más profesiones vinculados al ámbito social y sanitario, y Navarra. La salida al extranjero es reducida, en torno al 2,5%. Asimismo, el estudio constata que casi la mitad de las personas que actualmente trabajan fuera estaría dispuesta a regresar si mejoran las condiciones laborales, lo que refuerza el potencial de retorno.

Por su parte, el viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz, ha profundizado en el análisis técnico del estudio y ha destacado el carácter dinámico del ecosistema vasco. “Euskadi no solo retiene talento, sino que también lo atrae. Los flujos migratorios muestran un equilibrio que, en los últimos años, incluso se ha inclinado hacia la entrada de personas cualificadas, especialmente desde el extranjero”, ha explicado.

En este sentido, el viceconsejero ha señalado que la movilidad de personas con estudios superiores se sitúa aproximadamente en un 10% en Euskadi - por detrás de Galicia y Catalunya -, siendo una de las comunidades menos afectadas en el marco estatal. “Solo alrededor del 10% de las personas egresadas universitarias abandona Euskadi por motivos estrictamente laborales. Si incluimos razones personales, la cifra asciende al 22%, pero en la mayoría de los casos se trata de decisiones voluntarias o vinculadas a trayectorias vitales”, ha indicado.