En datos | Siete gráficos que ponen de manifiesto la desigualdad de género en el Estado

La igualdad entre hombres y mujeres sigue avanzando pero todavía está lejos de hacerse realidad en el Estado español. Todavía habrá que esperar 33 años para lograrla, al menos hasta 2056, según recoge el índice del grupo ClosinGap. La brecha de la desigualdad aparece reflejada en los siguientes gráficos en ámbitos como el mercado laboral, la ciencia la política o el reconocimiento académico.

La tasa de paro tanto masculina como femenina se ha ido reduciendo paulatinamente desde 2013, aunque registró un incremento en 2020 a causa de la pandemia. El año pasado la femenina se situó más de tres puntos por encima que la masculina, como indica el gráfico. Respecto a la contratación, en 2021 se registraron 8.629.718 nuevos contratos con mujeres, 1.769.095 más que en 2020, un 25,8%, tras el máximo alcanzado en 2019, cuando se registraron más de 10 millones de contratos. Esa cifra se sitúa a niveles de 2007. Entre los hombres sube también la contratación y se situó un 6,95% por encima del nivel registrado en 2007, hasta los 10.754.643 nuevos contratos.

Si bien la brecha salarial se ha reducido gracias al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), todavía se sitúa por encima del 20%, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Concretamente, el salario femenino debería incrementarse un 20,9% para igualar al masculino.

El número de excedencias por cuidado de hijos o familiares dadas de alta en el primer trimestre de 2022 fue de 8.194, de las que 7.144 correspondieron a mujeres, el 87,2%, y 1.050 a hombres, el 12,8%. El número de excedencias se redujo de media un 27,2% respecto al mismo periodo del ejercicio 2021.

En el año 1995 solo un 16% de mujeres ocupaban una concejalía en los diferentes municipios del Estado español. En las últimas elecciones municipales el porcentaje se situó en el 41%. Veremos si tras los próximos comicios del 28 de mayo la cifra se acerca a la mitad.

Ana Botín (Santander), Marta Ortega (Inditex) y Beatriz Corredor (Redeia) son las únicas tres mujeres que ostentan la presidencia de compañías del Ibex 35, al tiempo que la representación femenina entre los consejeros delegados del selectivo se reduce a María Dolores Dancausa (Bankinter), según el informe 'Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas' elaborado por la escuela de negocios IESE y Atrevia. Además, diecisiete cotizadas del Ibex 35 (49% del total) no cumplen con la meta de paridad recomendada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de alcanzar el 40% de mujeres en los consejos, siendo Fluidra, Sacyr, Naturgy y ACS las compañías que menor representación femenina tienen en sus órganos de administración. En el lado opuesto, siete compañías superan el 45% de mujeres en sus órganos de representación: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex. Esta última sobrepasa incluso el 50%, pues el 54,5% de los miembros de su consejo son mujeres.

Algo más del 48% de los altos cargos de la Administración General del Estado correspondían en 2022 a mujeres, un 4% más que el año anterior. Actualmente, el 44 % de los escaños del Congreso o el 39 % del Senado están ocupados por mujeres.

El porcentaje de mujeres en puestos relacionado con la investigación en el Estado se ha incrementado hasta el 40%, según datos del estudio 'Científicas en cifras 2021'. Sin embargo, en las categorías de mayor rango la representación femenina sigue siendo escasa. En cuanto al reconocimiento de las investigadoras, cabe destacar que en 2022 el 90% de los premios en este ámbito se los llevaron hombres. 

Otro tanto de lo mismo ocurre con el reconocimiento académico a ellas. En 2010, último año del que hay datos, un 15% de mujeres recibieron el título de honoris causa, un 5% más que el año anterior. Una cifra baja pero que contrasta con el 3% de 2006 y el 2% del 2000.