El sector eléctrico vasco reclama más trabajadores cualificados

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La descarbonización de la industria es uno de los procesos alrededor de los cuales va a girar la economía en las próximas décadas. Y para ello la electrificación desempeña un papel esencial. Pero se trata de un desafío enorme, que va a requerir el esfuerzo conjunto de administraciones, empresas y sociedad, además de una inversión financiera y un serio impulso al mercado de trabajo: en Euskadi se necesitan ingenieros y personal con formación en grados tecnológicos, tal y como ha quedado claro en la jornada 'Retos y oportunidades de la electrificación del sector industrial en Euskadi', organizada hoy en Bilbao por Adype, la Asociación de Directivos y Profesionales de Euskadi.

En el encuentro, donde tomaron parte representantes del sector, quedó de manifiesto que la carencia de perfiles profesionales adecuados es uno de los retos de presente ya para las empresas vascas del sector, que no obstante ven en la electrificación una gran oportunidad de negocio. Diversos sectores industriales, como el de la energía, la Inteligencia Artificial, la automoción o la construcción están insistiendo en los últimos tiempos en la idea de que faltan perfiles laborales con la formación idónea es uno de sus principales problemas.

Cuestiones como la soberanía energética, las renovables, las redes eléctricas de transporte y distribución y el desarrollo económico de la CAV centraron las intervenciones de la jornada, en la que participaron Asís Canales, director global de Recursos y Servicios de Iberdrola; Adolfo Rebollo, CEO de Ingeteam; Marijo Pagalday, vicepresidenta de Mondragon; Alex Artetxe, presidente y consejero delegado de Arteche, y Estíbaliz Goñi, directora de procesos y Tecnología de i-DE, del Grupo Iberdrola.

Canales repasó las posibilidades que la electrificación abre para Iberdrola y para todo el tejido empresarial en su conjunto, pero recordó que el "primer reto" es la "capacidad de ejecucuón". Es decir, disponer del personal cualificado para ello. "Nos faltan personas, eso es lo que más nos preocupa. Abordamos proyectos serios que necesitan formación específica", señaló Canales. "Hay una competencia brutal por el talento", remarcó el ejecutivo, que reclamó también unas políticas de atracción de talento desde fuera de la CAV que incluyan "no solo aspectos como el sueldo, sino también vivienda, conciliación, la posibilidad de desarrollar un proyecto de vida..."

Por su parte, Adolfo Rebollo, de Ingeteam, señaló que "nos hace falta personal cualificado, sobre todo ingenieros. Si pudiéraamos contratar más, creceríamos más como empresa. Necesitamos trabajadores en todas las áreas. De hecho, las empresas nos quitamos empleados entre nosotros. Como sociedad, necesitamos convencer a los jóvenes de que estudien profesiones vinculadas al sector STEM", en alusión al acrónimo de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés. En una línea parecida se expresó Alex Artetxe, que abogó por la modernización de las redes eléctricas: "Los proyectos de ahora tendrán resultados en una década, pero se necesita agilidad administrativa y planificación ejecutoria".

Por último, la vicepresidenta de Mondragon remarcó que el grupo está "especialmente preocupado" por la falta de talento profesional. "Nosotros tomamos la decisión de llevar nuestro centro de estudios universitarios a México para formar allí a los estudiantes y luego traerlos aquí", indicó. "Tenemos que ofrecer proyectos interesantes, pero creemos que no hay interés por estudiar grados tecnológicos en Euskadi", lamentó.