La lucha contra la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los grandes frentes abiertos en el mercado laboral, y el Gobierno Vasco tiene claros cuáles son sus escudos: la inspección de trabajo y la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva. Así lo ha desgranado este miércoles el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, durante la apertura institucional del V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, un foro que ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y personas expertas para analizar los avances y los múltiples retos aún pendientes.
Durante su intervención, Torres ha puesto sobre la mesa las principales líneas estratégicas del Gobierno Vasco, materializadas en el III Plan Operativo de Acción 2026-2030. Este ambicioso documento, diseñado para reducir de forma drástica la brecha salarial, contempla el despliegue de 91 medidas concretas que implicarán, por primera vez, a la totalidad de los departamentos y organismos públicos de la administración vasca. El objetivo central no es otro que combatir frontalmente la discriminación retributiva y ampliar las oportunidades profesionales de las mujeres en un contexto donde, según ha advertido el consejero, los derechos adquiridos no están blindados de forma irreversible.
En un tono firme, el vicelehendakari ha querido lanzar una señal de alerta frente a los vientos políticos que soplan en distintos territorios. Torres ha advertido de que los avances en materia de igualdad se encuentran amenazados por "las políticas regresivas" que la ultraderecha está poniendo en práctica tanto en algunas comunidades autónomas como en diversos países del entorno europeo. Frente a esta coyuntura, ha apostado por reforzar las herramientas públicas y ha situado la profesionalización del sector de los cuidados como el tercer gran pilar, junto a la inspección y los convenios, para estrechar la distancia salarial.
Una cuestión de justicia y libertad, más allá de la economía
Para el titular de Economía, Trabajo y Empleo, reducir la brecha no puede leerse exclusivamente desde una óptica financiera o de mercado. La desigualdad retributiva constituye, en sus propias palabras, "una cuestión de justicia, oportunidades y libertad".
El diagnóstico institucional es claro: el origen de la brecha es estructural. "Detrás de esta realidad hay trayectorias laborales condicionadas por responsabilidades de cuidado que siguen recayendo de forma desigual", ha señalado Torres, haciendo hincapié en que todavía existen sectores, profesiones y puestos de alta responsabilidad donde "la presencia femenina continúa siendo insuficiente".
A pesar de las dificultades estructurales, Euskadi cuenta con un balance positivo gracias a las políticas públicas implementadas en los últimos años, el compromiso del tejido empresarial, la presión de las organizaciones sindicales y la eficacia del diálogo social. Los datos aportados en el Congreso reflejan un avance significativo: la brecha salarial por ganancia media anual se ha reducido casi a la mitad en menos de una década, pasando de un preocupante 24,4 % en 2016 al 12,8 % en el año 2023. Si se analiza la diferencia salarial por hora trabajada, la caída es aún más pronunciada, descendiendo del 14,3 % al 3,6 % en el mismo periodo.
Entre los factores macroeconómicos y regulatorios que han impulsado este "impacto positivo", Torres ha querido destacar de forma especial las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI), que benefician en mayor proporción a las mujeres, así como la obligatoriedad de las medidas de transparencia retributiva en las empresas y los planes para la reducción de la temporalidad en los contratos.
Emakunde pide "igualdad en mayúsculas" y un cambio de cultura empresarial
El V Congreso Internacional, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo en estrecha colaboración con Emakunde, ha contado también con la participación destacada de la directora del Instituto Vasco de la Mujer, Miren Elgarresta. Su discurso ha girado en torno a la necesidad de articular un frente común, advirtiendo de que la administración no puede librar esta batalla en solitario.
"Estamos ante todo un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad", ha incidido Elgarresta. En este sentido, ha puesto en valor un hito histórico de la nueva estrategia del Ejecutivo: "Quiero resaltar que en este III Plan Operativo, por primera vez, estén implicados todos los departamentos del Gobierno Vasco", un enfoque transversal que busca atacar las raíces de la desigualdad desde la educación hasta la industria.
Para la directora de Emakunde, el camino hacia la equidad requiere impulsar una presencia equilibrada en la toma de decisiones y promover itinerarios educativos y laborales que estén verdaderamente libres de estereotipos de género. Asimismo, ha urgido a la implementación de medidas de conciliación corresponsable reales dentro del tejido empresarial, la puesta en valor y el reparto equitativo de los trabajos de cuidado, y una formación sólida en igualdad.
Todo ello, ha defendido, debe servir para fomentar un cambio social profundo que desemboque, de manera natural, en una nueva cultura empresarial. Elgarresta ha clausurado su análisis con una reflexión que resume el espíritu del congreso y del nuevo plan estratégico: "Hablar de igualdad salarial supone hablar de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Supone hablar de igualdad en mayúsculas".