El Gobierno Vasco se ofrece como mediador entre dirección y comité de Tubos Reunidos

Actualizado hace 9 minutos

La viceconsejera de Trabajo del Gobierno Vasco, Elena López Barredo, se ha ofrecido a mediar entre la dirección y el comité de empresa de Tubos Reunidos en el conflicto laboral, pero los trabajadores han respondido que la presión debe situarse sobre la empresa y no sobre la plantilla.

Este miércoles, el comité se reunió en Vitoria-Gasteiz con la viceconsejera y anunció que la próxima semana mantendrá dos encuentros más: uno con la dirección de Tubos, y otro con el Departamento de Industria y la Diputación Foral de Álava, previsto para el 16 de abril. Mientras se celebraba la reunión, un centenar de trabajadores se concentró en el exterior del edificio de Lakua.

Sin novedades sobre la reestructuración de la deuda o posibles inversores

El delegado sindical de LAB, Oier Bidaurratzaga, explicó que la viceconsejera ofreció su mediación, similar a la que el departamento de Trabajo intentó sin éxito durante la huelga de jardineros de Vitoria-Gasteiz el año pasado. Sin embargo, el comité respondió que la solución al conflicto pasa por retirar el ERE y mantener la acería y la logística en Amurrio, condiciones que han mantenido desde el inicio del conflicto y que reiteraron en la última reunión en Bilbao.

Los sindicatos denuncian que la presión se sitúa sobre los trabajadores, el comité y determinados sindicatos, mientras que la empresa, que plantea un plan de despidos, cierre de la acería y externalización de la logística, no recibe la misma exigencia. Por el momento, no hay novedades sobre el informe de la inspección de trabajo, ni sobre la reestructuración de la deuda o posibles inversores.

Tres sindicatos, ELA, LAB y ESK, ya han anunciado la impugnación judicial del ERE, que contempla 242 salidas, aunque aún se espera el informe de la inspección de trabajo.

"Es necesario aunar esfuerzos para garantizar la viabilidad futura"

Por su parte, la viceconsejera ha señalado que habrá rigor en el informe de la Inspección de Trabajo y se ha puesto a disposición para mediar y buscar un acuerdo que permita mantener la acería. Ha insistido en que la empresa atraviesa una situación delicada y que es necesario aunar esfuerzos para garantizar la viabilidad futura en el valle de Ayala. Además, ha destacado que todos los conflictos laborales terminan normalmente en acuerdo, por lo que es imprescindible un diálogo sincero y transparente para salvaguardar el mayor número posible de puestos de trabajo.