Tubacex comunicó hoy a los sindicatos su intención de ejecutar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que se extendería desde el 9 de julio hasta el 28 de febrero del próximo año, para lo cual alegó causas productivas y organizativas derivadas, sobre todo, de la afectación que el conflicto en el Golfo Pérsico está causando a su actividad en Abu Dhabi, donde mantiene una planta con 150 trabajadores.
Fuentes sindicales explicaron que el comité de empresa analizará a partir de ahora la documentación económica remitida por la dirección para expresar su postura ante un ERTE que la compañía tubera plantea para sus dos plantas de Laudio y Amurrio, que suman 600 trabajadores. La medida de ajuste laboral contempla un máximo de afectación del 70%, lo que implica que los días de inactividad serían, como mucho, 95 hasta el final de febrero, aunque la aplicación variará en función de los departamentos de la firma. La empresa y los trabajadores han acordado proseguir con las reuniones hasta el 1 de julio para negociar al ERTE.
La dirección de Tubacex justificó el planteamiento del expediente en los efectos derivados de las guerras emn Ucrania y en Irán, el bloqueo del Estrecho de Ormuz y la subida del precio del petróleo. El descenso en la venta de tubos está afectando a la actividad de la planta de Tubacex en Abu Dhabi, que también se resiente por el impacto de los ataques que Irán está lanzando sobre Emiratos Árabes Unidos por su apoyo a EE UU.
La planta emiratí completa el roscado de los tubos de aleación que fabrican los centros de Tubacex en las dos localidades alavesas. Se trata de tubos especialmente aptos para el gas y el petróleo que extrae Emiratos Árabes Unidos, un país que ha anunciado recientemente que abandonará la OPEP+. Esto provocará que no esté sujeto a las cuotas de producción que marca este organismo internacional, en el que su vecina Arabia Saudí y Rusia cuentan con un papel central. De esta forma, se espera que Emiratos marque sus propias políticas energéticas e incremente la extracción de ambos recursos fósiles, lo que a la larga beneficiaría a Tubacex, que firmó en 2022 un contrato de 1.000 millones de euros con ADNOC (Compañía Nacional de Gas y Petróleo de Abu Dhabi). En todo caso, desde la dirección de la firma insistieron ayer en la que reapertura del paso de Ormuz no va a resolver de forma inmediata los problemas en la factoría de Abu Dhabi, puesto que retomar la actividad ordinaria en todo el sector petrolífero del Golfo Pérsico puede llevar meses.
Tubacex acordó con los sindicatos este mes un acuerdo laboral con la mayoría sindical para un convenio colectivo vigente entre 2025 y 2029 de sus plantas de Tubacex Tubos Inoxidables en Laudio, y Aceralava, en Amurrio, con incrementos salariales acorde a las subidas del IPC. La compañía, acusó el año pasado, como todo el sector, la inestabilidad que generaron las barreras arancelarias en Estados Unidos y los continuos vaivenes de los mercados energéticos. Así, el beneficio neto ajustado de Tubacex alcanzó el pasado año los 15,9 millones, lo que representa un 30% menos que en 2024. A la debilidad general del mercado se sumaron circunstancias externas, como la evolución del tipo de cambio del dólar frente al euro.
En un comunicado, el sindicato LAB, que cuenta con cinco representantes -el que más delegados posee- en el comité de empresa de la firma, indicó que ha solicitado la retirada del ERTE. "Resulta difícil entender que una empresa que reconoce disponer de una cartera de pedidos superior a los 1.200 millones de euros y que sigue hablando de perspectivas positivas para los próximos meses plantee un ERTE. La propia compañía ha señalado recientemente que mantiene una sólida cartera de pedidos y un importante volumen de oportunidades de negocio para los próximos trimestres", subrayó la central en un comunicado.
LAB criticó que el ajuste "afecta solamente al colectivo de personas trabajadoras incluidas en el convenio, mientras toda la línea de mando y la dirección no se van a ver afectadas por la medida". "LAB afrontará este proceso con la máxima exigencia y analizará con rigor toda la documentación entregada por la empresa. La dirección deberá demostrar que las causas alegadas justifican realmente una medida de estas características", añadió la central.