Los trabajadores de Inditex, Mango, H&M, Tendam y Primark, entre otras firmas de moda, han sido llamados por UGT a una huelga general este sábado en todo el Estado como medida de protesta contra el recorte de derechos que supone el convenio nacional de grandes empresas del textil y el calzado de la Asociación de Retail Textil España (ARTE).
En concreto, el sindicato califica esta huelga de "hecho histórico" en el sector, donde nunca se había vivido esta situación a nivel estatal, por lo que hace un llamamiento a los trabajadores de las grandes empresas de moda y calzado a salir a las calles para protestar por el preacuerdo firmado hace unos meses por la patronal y los sindicatos CCOO y Fetico.
Así, la organización sindical considera que el mismo "elimina derechos a muchos trabajadores de los distintos territorios, cargándose de un plumazo la negociación colectiva de los territorios y generando una desigualdad inmensa entre trabajadores antiguos y nuevos". Tras las movilizaciones de las últimas semanas, el sindicato ha convocado a un parón general con protestas ante tiendas de todo el territorio, las marcas de moda y centros comerciales.
Diversidad de convenios territoriales
La negociación del convenio continúa con los puntos pendientes después del preacuerdo alcanzado y UGT apunta a que muchos territorios seguirán perdiendo más derechos - los que son eliminados de los convenios territoriales y no aparecen en el nuevo de ARTE - o son peores para el conjunto de los trabajadores.
De esta forma, el sindicato alerta de que la diversidad de convenios territoriales provoca que la pérdida de derechos sea distinta en cada región, aunque es cierto que algún territorio gana salarialmente y en reducción de jornada, pero pierde en otras materias como licencias retribuidas, complemento de IT, periodo de vacaciones o contratación.
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Pérdida de poder adquisitivo
En este sentido, UGT denuncia que en el preacuerdo firmado se generan desigualdades entre los cerca de 200.000 trabajadores del sector y supone una pérdida de derechos de manera general.
Así, señalan que el acuerdo establece que la diferencia salarial se integrará en un complemento 'ad personam', dejando abierto que dichas cantidades puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro, lo que supondrá una pérdida de poder adquisitivo a medio plazo, con salarios congelados.
Además, explican que la estructura que se ha pactado posibilita la contratación de nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las actualmente percibidas por trabajadores con mayor antigüedad, creando una dualidad y generando una evidente situación de sustitución y precarización.
De este modo, el sindicato denuncia que a unos trabajadores se les aplicaría el salario del convenio del territorio y a otros el nuevo de ARTE, por lo que esta diferencia salarial crea un incentivo empresarial para reemplazar a trabajadores con mayor antigüedad y coste, afectando directamente a la estabilidad en el empleo y vulnerando el principio de igualdad retributiva a igual trabajo.