Telefónica propone bajar otro 5% la afectación del ERE en tres de las siete filiales afectadas

Actualizado hace 9 minutos

Telefónica ha propuesto reducir en otro 5% adicional (se suma al 5% de la semana pasada) la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., tres de las siete filiales afectadas por el proceso de despido colectivo en negociación, lo cual se traduce en 75 salidas menos, según ha informado UGT.

Si bien el sindicato considera "positivo" este avance, insiste en que la reducción de la afectación debe ser "mucho mayor" para evitar la aplicación de despidos forzosos en las mencionadas sociedades, sobre todo en un contexto en el que la representación de los trabajadores aboga por que el proceso se cubra de forma íntegra con salidas voluntarias.

La propuesta de reducir en otro 5% la afectación supondría que los despidos en Telefónica Global Solutions se situarían en 126 (un 10% menos que las 140 salidas iniciales), mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 210 (la propuesta inicial era de 233) y en Telefónica S.A. bajaría a 340 (378 al comienzo de las negociaciones).

Reducción de las salidas

De este modo, la cifra conjunta de salidas en estas tres sociedades sería de 676 (un 10% menos que las 751 iniciales), con lo que la afectación del ERE para el conjunto de las siete filiales se situaría en 5.961, debido a que también se ha minorado el volumen de despidos en Movistar+ hasta 245 (297 al principio).

En el marco de las negociaciones, la empresa también se ha abierto a que el personal de áreas críticas pueda adherirse de forma voluntaria al ERE, aunque solo a través de prejubilaciones, y los trabajadores nacidos en 1971 también podrán participar de forma voluntaria. UGT ha destacado que "toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo" y ha recordado la necesidad de ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste.

Indemnizaciones

En cuanto a la indemnización, los tramos de renta se mantienen: los nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en 52% hasta los 63 años y 35% a partir de entonces. Además, se han incrementado las indemnizaciones a entre 36 y 47 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para las salidas que no se puedan cubrir con prejubilaciones.

Primas de voluntariedad por antigüedad

Se añaden primas de voluntariedad por antigüedad que oscilan entre 2.500 y 9.000 euros: para menos de 8 años de antigüedad, 2.500 €; entre 8 y 12 años, 3.500 €; entre 12 y 16 años, 4.500 €; entre 16 y 20 años, 6.000 €; entre 20 y 24 años, 7.500 €; y más de 24 años, 9.000 €.

UGT subraya que estas condiciones "siguen lejos de los mínimos necesarios" y deben mejorar sustancialmente tanto en días por año trabajado, topes y primas, para garantizar compensaciones dignas y fomentar la adhesión voluntaria. A pesar de los avances, la organización defiende que la empresa debe revisar de forma global sus planteamientos para posibilitar un acuerdo que garantice salidas voluntarias, justas y adecuadamente compensadas.