El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales, así como para la prórroga de los tres convenios colectivos, se firmará este lunes, 22 de diciembre, tras obtener el respaldo de UGT, CCOO y Sumados-Fetico.
La afectación en las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se reparte en 2.925 personas en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (un 20% de 3.587 trabajadores) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% de 1.118 efectivos), lo que suma un total de 3.765 bajas.
La propuesta inicial de la compañía contemplaba 5.040 salidas, pero la oferta final establece una horquilla de entre 3.765 y 5.040, condicionada al número de adhesiones voluntarias. Si se alcanzan las 3.765 voluntarias, no habrá más salidas, mientras que aunque se superen, el límite máximo seguirá siendo de 5.040. En caso de no llegar a ese umbral mínimo, se producirían salidas forzosas hasta completar las 3.765.
En las denominadas GBU’s —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.— la afectación se ha reducido un 20% respecto a la propuesta inicial, hasta un total de 599 salidas. De ellas, 112 corresponden a Global Solutions (18% de la plantilla), 186 a Innovación Digital (casi el 19%) y 301 a Telefónica S.A. (cerca del 26%).
A estas cifras se añaden 175 bajas en Movistar+, lo que supone un 20,3% de sus 860 empleados, frente a las 297 inicialmente planteadas. En conjunto, las 4.539 salidas mínimas implican una reducción de alrededor del 26% de la plantilla total de las siete filiales, que cuentan actualmente con 17.248 trabajadores, nueve puntos menos que el 35% previsto inicialmente.
Condiciones económicas
En cuanto a las condiciones económicas, las indemnizaciones contemplan distintos tramos de renta según el año de nacimiento. Los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces; los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 y un 34% después; y los nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 y un 35% posteriormente.
Para adherirse de forma voluntaria, se requieren 15 años de antigüedad en las filiales del CEV y 13 años en las GBU’s, con un procedimiento que se extenderá, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026 en estas últimas. Además, en las GBU’s se incluyen primas de voluntariedad de entre 5.000 y 18.000 euros, en función de la antigüedad, duplicando las cuantías propuestas inicialmente.
Plan estratégico de Telefónica
Este ERE tiene como antecedente el firmado en enero de 2024, que supuso la salida de 3.420 trabajadores con un coste aproximado de 1.300 millones de euros, aunque generó un ahorro anual medio de 285 millones. El nuevo acuerdo se enmarca en el plan estratégico de Telefónica, que prevé ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros hasta 2030, incluyendo partidas relacionadas con el personal.